Жұмыс орнындағы бағынбау қызметкердіңжұмыс берушінің заңды және негізді бұйрығын орындаудан қасақана бас тартуын білдіреді. Мұндай бас тарту жетекшінің құрмет деңгейіне және басқару қабілетіне нұқсан келтіреді, сондықтан көбінесе тәртіптік жазаға, соның ішінде тоқтатуға дейін себеп болады.
Бағыну тоқтатуға жай ғана себеп пе?
Егер сізді жұмыста бағынбады деп айыптасаңыз, жұмыс беруші сіздің жұмысыңызды дереу тоқтатуға негіз бар деп санауы мүмкін. Нәтижесінде, сіз ескертусіз жұмыстан шығарылуыңыз немесе ескертудің орнына ақша төлеуіңіз мүмкін. Дегенмен, бағыну барлық жағдайларда әділетті себеппен тоқтатуға кепілдік бермейді.
Қызметкерді бағынбағаны үшін жұмыстан шығара аламын ба?
Қызметкерді бағынбағаны үшін жұмыстан шығаруға болады ма? Істің мән-жайына байланысты бағынбаушылық өрескел теріс қылық деп танылуы мүмкін, бұл кейіннен жұмыстан шығаруға заңды негіз бола алады. жұмыс берушілер әлі дежылы бағынбағаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаған әділ тәртіптік процесті орындауы керек.
Қызметкерді бағынбағаны үшін қашан жұмыстан шығаруға болады?
Егер қызметкер лауазымдық нұсқаулықтың бөлігі болып табылатын міндеттерді орындаудан бас тартса, басшылықтың заңды және этикалық нұсқауын орындаудан бас тартса немесе басшыға құрметсіздік танытса немесе супервайзер, бағынбағаны үшін тоқтатуды қарастыратын кез келді. Сіз мұқият болғыңыз келедіоның кез келген данасын құжаттаңыз.
Бағынбағаны үшін біреуді қалай жұмыстан шығаруға болады?
Құжат Жақында болған оқиғаҚызметкер неге бағынбағаны үшін жұмыстан босатылғанын мүмкіндігінше нақты көрсетіңіз. Компанияның анықтамалығында бағынбаушылықтың анықтамасы және оның салдары болуы керек. Нұсқаулықты қараңыз және қызметкердің компания саясатын бұзу және жұмысты тоқтату туралы ордер беру үшін не істегенін көрсетіңіз.
