2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Қысқаша айтқанда, ол жиынтықтағы әрбір ішкі топтың үлгіде тиісті өкілдік алуын қамтамасыз етеді. Нәтижесінде, стратификацияланған кездейсоқ іріктеу популяцияны жақсырақ қамтуды қамтамасыз етеді, өйткені зерттеушілер олардың барлығының іріктеуде ұсынылғанына көз жеткізу үшін ішкі топтарды басқарады.
Неліктен стратификацияланған іріктеу кездейсоқ таңдаудан жақсы?
Стратталған үлгі бірдей өлшемдегіқарапайым кездейсоқ үлгіге қарағанда жоғары дәлдікті қамтамасыз ете алады. Ол үлкен дәлдікті қамтамасыз ететіндіктен, стратификацияланған үлгі жиі кішірек үлгіні қажет етеді, бұл ақшаны үнемдейді.
Стратификацияланған іріктеу жүйеліктен жақсы ма?
Стратификацияланған іріктеу қарапайым кездейсоқ іріктеу салыстырғанда кейбір артықшылықтар мен кемшіліктерді ұсынады. Ол арнайы сипаттамаларды пайдаланатындықтан, оны әртүрлі ішкі жиындарға бөлу үшін пайдаланылған нәрсеге негізделген популяцияның дәлірек көрінісін қамтамасыз ете алады.
Стратификацияның қандай пайдасы бар?
Стратификацияның ең маңызды артықшылығы - ол қоғамдық ұйым мен басқаруды жеңілдетеді. Әлеуметтік топ ішінде бір немесе бірнеше мойындалған көшбасшылардың болуы бүкіл топ арасында консенсусқа қол жеткізуге негізделген эгалитарлық жүйелерден айырмашылығы, шешім қабылдауда жоғары тиімділікке әкеледі.
Стратификацияланған іріктеудің қандай кемшіліктері бар?
Стратификацияланған іріктеудің бір маңызды кемшілігі - бұл үлгі үшін сәйкес қабаттарды таңдау қиын болуы мүмкін. Екінші кемшілігі - қарапайым кездейсоқ іріктеумен салыстырғанда нәтижелерді реттеу және бағалау қиынырақ.
Ұсынылған:
Неліктен іріктеу сауалнамасы алынады?
Популяциядағы жеке адамдардың белгілі бір пәнге деген көзқарасын анықтау үшін таңдамалы сауалнама жүргізіледі. Үлгі жақтауы N адамнан тұрады, олардың әрқайсысының жауабы "Қолайлы" немесе "Қолайсыз" деп жіктеледі. Біз үлгіні не үшін аламыз?
Іріктеу процесіндесіз бе?
Іріктеу процесінің 7 кезеңі Қолданба. Жұмыс орны жарияланғаннан кейін үміткерлер өтініш бере алады. … Тексеру және алдын ала таңдау. Екінші кезең – үміткерлерді алғашқы іріктеу. … Сұхбат. … Бағалау. … Анықтамалар және фондық тексеру.
Іріктеу қатесі деп біз айтқымыз келе ме?
Іріктеу қатесі - талдаушы деректердің барлық жиынын көрсететін үлгіні таңдамағанда пайда болатын статистикалық қате. Нәтижесінде, үлгіде табылған нәтижелер бүкіл жиынтықтан алынатын нәтижелерді көрсетпейді. Сатистикада іріктеу қатесі нені білдіреді?
Стратификацияланған іріктеуді сапалы зерттеуде қолдануға бола ма?
Сапалы зерттеулерде стратификацияланған іріктеу мақсатты іріктеудің кеңірек мақсатын іске асыруға арналған арнайы стратегия болып табылады. … Мақсатты іріктеуге стратификацияланған тәсілді пайдаланудың ең көп тараған себебі стратификацияның негізін анықтайтын санаттар арасында жүйелі салыстырулар жасау болып табылады.
Стратификацияланған іріктеу қашан қолданылады?
Стратификацияланған іріктеу зерттеуші екі топ арасындағы бұрыннан бар қарым-қатынасты түсінгісі келгенде пайдаланылады. Зерттеуші популяциядағы ең кіші топты да көрсете алады. Стратификацияланған кездейсоқ іріктеу қашан пайдаланылады?
