2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Іріктеу процесінің 7 кезеңі
- Қолданба. Жұмыс орны жарияланғаннан кейін үміткерлер өтініш бере алады. …
- Тексеру және алдын ала таңдау. Екінші кезең – үміткерлерді алғашқы іріктеу. …
- Сұхбат. …
- Бағалау. …
- Анықтамалар және фондық тексеру. …
- Шешім. …
- Жұмыс ұсынысы және келісімшарт. …
- Қорытынды.
Таңдаудың 3 процесі қандай?
Іріктеу процесі әдетте алдын ала сұхбаттасудан басталады; келесі кезекте үміткерлер жұмысқа орналасу туралы өтінішті толтырады. Олар бірқатар іріктеу сынақтары, жұмысқа орналасу сұхбаты және анықтама мен мәліметтерді тексеру арқылы өтеді.
Іріктеу процесінің 4 кезеңі қандай?
Жалдау және жалдау процесіндегі 4 қадам
- Жалдау стратегиясын әзірлеу. Жұмыс берушінің жалдау стратегиясында ұйымның мақсаттарымен сәйкес келетін нақты мақсаттар болуы керек. …
- Дәл, жаңартылған жұмыс сипаттамалары. …
- Үміткерлерді іздеу. …
- Сұхбатқа дайындық.
Таңдау процесінің бес қадамы қандай?
Қызметкерлерді таңдауда шамамен бес-жеті қадам бар. Нақты қадамдар компанияға байланысты әр түрлі болады, бірақ негіздеріне жұмыс туралы хабарландыру, өтінімдерді қарау, кандидаттарды тексеру, әңгімелесу, соңғы таңдау, тестілеу және ұсыныс жасау кіреді.
Нетаңдау процесінің алты қадамы бар ма?
Қызметкерді таңдау процесінің 6 қадамы берілген:
- Бастапқы скрининг қолданбалары. Бастапқы скрининг кезінде өтініш беруші өтініш формасын толтырып, түйіндеме мен ілеспе хатты тапсырады. …
- Жұмыспен қамту сынақтары. …
- Іріктеу сұхбаты. …
- Растаулар мен сілтемелер. …
- Физикалық тексеру. …
- Қорытынды шешім.
Ұсынылған:
Неліктен іріктеу сауалнамасы алынады?
Популяциядағы жеке адамдардың белгілі бір пәнге деген көзқарасын анықтау үшін таңдамалы сауалнама жүргізіледі. Үлгі жақтауы N адамнан тұрады, олардың әрқайсысының жауабы "Қолайлы" немесе "Қолайсыз" деп жіктеледі. Біз үлгіні не үшін аламыз?
Іріктеу қатесі деп біз айтқымыз келе ме?
Іріктеу қатесі - талдаушы деректердің барлық жиынын көрсететін үлгіні таңдамағанда пайда болатын статистикалық қате. Нәтижесінде, үлгіде табылған нәтижелер бүкіл жиынтықтан алынатын нәтижелерді көрсетпейді. Сатистикада іріктеу қатесі нені білдіреді?
Зерттеушілік зерттеуде іріктеу мөлшері қандай?
Эксперименттік зерттеу: әр топқа 15-30 қатысушы. Сауалнамалық зерттеулер, бір тақырыптық қауымдастық немесе ұлттық зерттеу: 400-ден 2500-ге дейін қатысушы. Сауалнамалық зерттеулер: мультитақырыптық, ұлттық зерттеу: 10 000-нан 15 000-ға дейін қатысушылар.
Іріктеу өзгермелілігі дегеніміз не?
Іріктеменің өзгермелілігі үлгілер арасында бағалау қаншалықты өзгеретіні. “Өзгергіштік” – ауқымның басқа атауы; Үлгілер арасындағы өзгергіштік мәндер ауқымының үлгілер арасындағы айырмашылықты көрсетеді. Іріктеу өзгермелілігі көбінесе статистика тұрғысынан жазылады.
Неліктен стратификацияланған іріктеу жақсы?
Қысқаша айтқанда, ол жиынтықтағы әрбір ішкі топтың үлгіде тиісті өкілдік алуын қамтамасыз етеді. Нәтижесінде, стратификацияланған кездейсоқ іріктеу популяцияны жақсырақ қамтуды қамтамасыз етеді, өйткені зерттеушілер олардың барлығының іріктеуде ұсынылғанына көз жеткізу үшін ішкі топтарды басқарады.
