Іріктеу процесінің 7 кезеңі
- Қолданба. Жұмыс орны жарияланғаннан кейін үміткерлер өтініш бере алады. …
- Тексеру және алдын ала таңдау. Екінші кезең – үміткерлерді алғашқы іріктеу. …
- Сұхбат. …
- Бағалау. …
- Анықтамалар және фондық тексеру. …
- Шешім. …
- Жұмыс ұсынысы және келісімшарт. …
- Қорытынды.
Таңдаудың 3 процесі қандай?
Іріктеу процесі әдетте алдын ала сұхбаттасудан басталады; келесі кезекте үміткерлер жұмысқа орналасу туралы өтінішті толтырады. Олар бірқатар іріктеу сынақтары, жұмысқа орналасу сұхбаты және анықтама мен мәліметтерді тексеру арқылы өтеді.
Іріктеу процесінің 4 кезеңі қандай?
Жалдау және жалдау процесіндегі 4 қадам
- Жалдау стратегиясын әзірлеу. Жұмыс берушінің жалдау стратегиясында ұйымның мақсаттарымен сәйкес келетін нақты мақсаттар болуы керек. …
- Дәл, жаңартылған жұмыс сипаттамалары. …
- Үміткерлерді іздеу. …
- Сұхбатқа дайындық.
Таңдау процесінің бес қадамы қандай?
Қызметкерлерді таңдауда шамамен бес-жеті қадам бар. Нақты қадамдар компанияға байланысты әр түрлі болады, бірақ негіздеріне жұмыс туралы хабарландыру, өтінімдерді қарау, кандидаттарды тексеру, әңгімелесу, соңғы таңдау, тестілеу және ұсыныс жасау кіреді.
Нетаңдау процесінің алты қадамы бар ма?
Қызметкерді таңдау процесінің 6 қадамы берілген:
- Бастапқы скрининг қолданбалары. Бастапқы скрининг кезінде өтініш беруші өтініш формасын толтырып, түйіндеме мен ілеспе хатты тапсырады. …
- Жұмыспен қамту сынақтары. …
- Іріктеу сұхбаты. …
- Растаулар мен сілтемелер. …
- Физикалық тексеру. …
- Қорытынды шешім.
