Millennials технологияны жұмыс орнындағы жанжалдардың түбінде деп санайды. 34 пайызы бұл қақтығыстардың басты себебі егде жастағы қызметкерлердің жаңа технологияны түсінбейтінін хабарлады, одан кейін жас жұмысшылар ескірген технологияны пайдаланудан ренжіді (33 пайыз).
Мыңжылдықтарда қандай мәселе бар?
Егер сіз мыңжылдық болсаңыз, осы мәселелердің кем дегенде біреуі сізге ұнауы мүмкін. Барлық ұрпақтың өз қиындықтары бар, ал қазіргі жастар жұмыспен қамту қиындықтарымен, өмір сүрудің қымбаттығы және басқа да стресс факторларымен бетпе-бет келеді. Бұл мәселелер сіздің психикалық денсаулығыңызға елеулі зиян келтіруі мүмкін, оны елемеуге болмайды.
Мыңжылдықтар жұмыс орнына қалай әсер етеді?
Мыңжылдықтар жұмыс орнының тұтынушылары ретінде әрекет етеді. Олардың ең жақсы өнімділігін қамтамасыз ететін рөлдер мен ұйымдарды іздеуге көбірек еркіндік пен опциялар бар. Көшбасшылар мен менеджерлер мыңжылдықтар өз жұмыстарынан, менеджерлерінен және компанияларынан не күтетінін түсінуі керек.
Мыңжылдықтар жұмыста бақытты ма?
НЬЮ-ЙОРК СИТИ – Millennials жұмыстағы бақытты жоғары жалақыдан артық бағалайды, деп хабарлайды USA Today. Fidelity жаңа сауалнамасы 25 пен 35 жас аралығындағы адамдар кеңседе жақсы тәжірибе алу үшін, мысалы, жұмыс пен мансапты дамытуға көңіл бөлу үшін орташа есеппен $7 600 жалақыдан бас тартатынын көрсетті.
Неге мыңжылдықтаржұмыстан секіруге бейімсіз бе?
Жұмыстан бас тартудың ең көрнекті себептерінің кейбіріне мансаптық мобильділікке және жоғары жалақыға ұмтылу, жұмыс берушінің зейнетақы жоспарлары өткен нәрсеге айналғандықтан және жұмысшылар қажет болғандықтан өсіп келе жатқан қажеттілік жатады. табысының көбірек бөлігін зейнетақы жинақтарына жұмсау.
