Егер мүмкін болмаса, екінші триместрге дейін күтіңіз. Әйелдердің көпшілігі жүктілігі туралы хабарлауды бірінші триместрден өткенше күтеді, себебі бұл уақыт ішінде түсік тастау қаупі бар.
Бастыққа жүкті екенімді айту үшін қанша күте аламын?
Жұмыс берушіге жүкті екенімді қашан айтуым керек? Заңды түрде жұмыс берушіге жүкті екеніңізді төлеу мерзімінен кемінде 15 апта бұрын айтуыңыз керек; бұл сіздің "хабарландыру аптасы" ретінде белгілі.
Жұмыс орнында жүктілігімді қалай хабарлаймын?
Жұмыс орнында жүктілігіңіз туралы қалай хабарлауға болады
- Оны 12 апта бойы өзіңізге сақтауға тырысыңыз. …
- Алдымен баратын адамға айтыңыз. …
- Фактілерді білу үшін HR сарапшысымен кездесіңіз. …
- Жаңалықты басқалар үшін ресми етуді күтпеңіз. …
- Декреттік демалысқа бару жоспарының барлығын жоспарлап қойғанына алаңдамаңыз.
Жүктілікке байланысты жұмыссыз қалғаным үшін жұмыстан босатыла аламын ба?
Қысқа жауап - жоқ. Көп жағдайда жүкті болғаныңыз үшін жұмыстан шығарыла алмайсыз. Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) және федералды Жүктілік кемсітушілік туралы заң (PDA) екеуі де АҚШ жұмыс берушілеріне жүктілікке байланысты жәнеқызметкерлерін жұмыстан шығаруға тыйым салады . жүктілік байланысты жағдайлар.
Жүктілік кезінде көбірек үзілістерге құқығыңыз бар ма?
Егер жұмысыңыз «бір монотонды» болса, мысалы. зауыттық жұмыс, жұмыс берушіңіз беруі мүмкінденсаулығыңыз бен қауіпсіздігіңізге қауіп төндірмейтінін қамтамасыз ету үшінқосымша демалыс үзілістері. Сіз сондай-ақ жұмыс берушіңізден жыл сайынғы еңбек демалысын ала алатыныңызды сұрай аласыз. … Жұмыс беруші декреттік демалысыңызға байланысты жыл сайынғы еңбек демалысынан бас тартпауы керек.
