қиын экономикалық кезеңде жұмысты тоқтату үшін қызметкерлер санын азайту қажет болуы мүмкін. Бұл компанияның беделіне қауіп төндіретін, ұрлық пен әріптестерге қатысты физикалық зорлық-зомбылықты қамтитын себептерге байланысты кез келген уақытта қажет болуы мүмкін. Осы қиын уақыттарда қызметкерлерді дұрыс жұмыстан шығару керек болады.
Неліктен жұмыс орнында тәртіп пен жұмыстан шығару қажет?
Тәртіптік кодекстің функциясы компаниядағы стандарттарды реттеуді қамтамасыз ету. Жұмыс беруші қызметкердің кәсіпорында белгіленген ережелерді түсінуін қамтамасыз етуі керек, ал қызметкер өз кезегінде оның жұмыс беруші белгілеген ережелер мен стандарттарды ұстануын қамтамасыз етуі керек.
Қызметкерді жұмыстан шығарудың 3 себебі қандай?
Жұмыстан шығарудың әділ себептері
(2) Бұл Заң еңбек шартын тоқтату заңды болуы мүмкін үш негізді таниды. Олар: қызметкердің жүріс-тұрысы, қызметкердің қабілеті және жұмыс беруші бизнесінің операциялық талаптары.
Жұмыс орнында жұмыстан шығару дегеніміз не?
Жұмыстан босату мерзімі «Әділ еңбек туралы» заңда мына жағдай ретінде анықталған: адамның жұмысы жұмыс берушінің бастамасы бойынша тоқтатылған немесе. адам жұмыс берушінің мінез-құлқына немесе әрекетіне байланысты жұмыстан кетуге мәжбүр болды.
Жұмыстан босату мысалы дегеніміз не?
Сонструктивті жұмыстан шығару/мәжбүрлі отставкаға жіберу
Мәжбүрлі отставкаға конструктивті жұмыстан шығару деп аталады. Егер қызметкер жұмыстан кетуге мәжбүр болса, онда заң қызметкерді оның жұмысын тоқтатқан ретінде қарастырады. … Жұмыс беруші қызметкердің жұмыстан кетуін сұраса конструктивті жұмыстан шығарудың мысалы болады.
