Иә, жұмыс орнында орын алса, компания туралы жаман сөйлеген қызметкерді жұмыстан шығаруға болады. At-Will штатында қызметкерлер кез келген уақытта кез келген себеппен жұмыстан босатылуы мүмкін. Бірақ тіпті басқа штаттарда да, дұшпандық жұмыс ортасын жасау тәртіптік жазаға, оның ішінде жұмысты тоқтатуға дейін негіз болады.
Жұмыста өсек айтқаныңыз үшін жұмыстан қуылуы мүмкін бе?
Өсектердің көптігі
Өсек - жұмыс орнында да, жұмыс орнында да көптеген адамдарды қиындыққа ұшырататын нәрсе. … Өсекші тоқтатылуы мүмкін, себебі бұл әрекет жұмыс орнында қорлаудың бір түрі болып табылады.
Бастықтың бағынбағандығы туралы жаман айтып жатырсыз ба?
Негізсіз дөрекі қарым-қатынас жасаған қызметкер бағынбауға жатады. Дегенмен, агрессивті позицияны бірінші рет жетекші ұстанса немесе жеке әңгімеде орын алса, орынды болуы мүмкін. Тікелей қарғыс немесе агрессивті физикалық қимылдар дереу тоқтатуға негіз болуы керек.
Бастықты жұмыстан шығармай қалай шағымданамын?
Бастықтың кек алуынсыз жұмыста қалай шағымдануға болады
- Қорқытпа. …
- Заңсыз әрекеттерге назар аударыңыз, нақты болыңыз, көмектесіңіз. …
- Мүмкін болса, Қызметкерлер анықтамалығында көрсетілген процедураларды орындаңыз. …
- Жазбаша жазыңыз, бірақ сөзіңізді тексеріңіз.
HR-ге не айтпау керек?
10 Сізге қажет нәрсеHR деп ешқашан айтпаңыз
- Демалыс кезінде шығу.
- Шығу кеңейтімдерін алу үшін өтірік айту.
- Біліктілігіңіз туралы өтірік айту.
- Серіктесіңіздің мансабындағы өзгерістер.
- Ай сәулесі.
- Сіз жұмыс берушілерге қарсы берген сот істері.
- Денсаулық мәселелері.
- Жеке өмірге қатысты мәселелер.
