Ілесу – көшбасшылықтың айнадағы бейнесі. Ақыр соңында, көшбасшыларізбасарларының қолдауынсыз болмайтыны шындық. Белгілі бір дәрежеде көшбасшылар мен ізбасарлар арасындағы қарым-қатынас миниатюралық демократияға ұқсайды. Осылайша, ізбасарлықты көшбасшылық деп санау керек.
Көшбасшылық ізбасарлықты қажет ете ме?
Бастандық бірнеше себептерге байланысты көшбасшылықты талқылауда маңызды. Ізбасарларсыз көшбасшы болмайды. Кез келген жоба немесе ұйым табысқа жету үшін өз еркімен және тиімді басқаратын адамдар болуы керек сияқты, ерікті және тиімді түрде орындайтын адамдар болуы керек.
Ізбасарлық пен көшбасшылықтың айырмашылығы неде?
Көшбасшылық пен ізбасарлық арасындағы байланыс тікелей. Көшбасшы басқарады, ал ізбасар жүреді. … Ізбасарлары болмаса, көшбасшы көшбасшы бола алмайды, сол сияқты көшбасшы болмаса, ізбасар да жете алмайды.
Ізбасарлық көшбасшы ма?
Жалдану - бұл көшбасшылықтың өзара процесі топта немесе ұйымда ұстануға дайын болуды білдіреді. Ізбасар көшбасшыдан немесе басқарушыдан берілетін биліктің екі түріне негізделген ізбасарлықтағы рөлін қабылдайды: позициялық билік және жеке билік.
Неге қазір ізбасарлық көшбасшылықтан маңыздырақ?
Білікті ізбасар тәжірибесі жоқ көшбасшыға көмектеседіжылтыр. Көшбасшы шеберлігі артқан сайын, ол ізбасарларының жарқырауына көмектесе алады. Олардың тәжірибесі мен шеберлігі өскен сайын, өзара әрекеттестік өнімдірек және өмірді растайды.
