Америка Құрама Штаттарындағы декреттік демалыс АҚШ-тың еңбек заңымен реттеледі. 1993 жылғы Отбасылық және медициналық демалыстар туралы заң (FMLA) 50 немесе одан да көп қызметкері бар компанияда жұмыс істейтін жаңа туған немесе жаңадан асырап алған балалардың аналары үшін жыл сайын 12 апталық ақысыз демалысты талап етеді.
Жұмыс берушілерге декреттік демалыс төлеу керек пе?
Ата-аналық демалыс ақысын алу үшін қызметкеріңіз ақылы немесе ақысыз демалысқа шығуы керек. … Жұмыс беруші ретінде сіз ата-аналық демалыс ақысын келесі талаптардың барлығына сәйкес келетін жарамды қызметкерге беруіңіз керек: жаңа туған немесе жақында асырап алған баласы бар. күтілетін туған немесе бала асырап алу күніне дейін кемінде 12 ай сіз үшін жұмыс істеді.
Қандай мемлекеттер декреттік демалысқа ақы төлейді?
Мемлекеттік және федералдық әкелік демалыс туралы заңдар
Бес штат қазіргі уақытта бала күтіміне байланысты ақылы демалыс береді. Нью-Йорк штаты, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Вашингтон штаты және Вашингтон, Д. С. енді жұмыс берушілерден қызметкерлерге ақылы демалыс беруді талап ететін заңдар бар.
6 айлық декреттік демалыс төлене ме?
Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы туралы заңға сәйкес жұмысшы әйелдердің ең көбі 12 апта (84 күн) декреттік демалысқа құқығы бар. Осы 12 аптаның алты аптасы босанғаннан кейінгі демалыс болып табылады. Түсік немесе жүктілікті медициналық тоқтатқан жағдайда қызметкерге бала күтімі бойынша ақылы демалыс алты апталық беріледі.
Жүктілікке байланысты жұмыссыз қалғаным үшін жұмыстан босатыла аламын ба?
Қысқа жауап - жоқ. Сіз бола алмайсызКөп жағдайда жүкті болу үшін жұмыстан шығарылды. Отбасы және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) және федералды Жүктілік кемсітушілік туралы заң (PDA) екеуі де АҚШ жұмыс берушілеріне жүктілікке байланысты жәнеқызметкерлерін жұмыстан шығаруға тыйым салады . жүктілік байланысты жағдайлар.
