Жалпы субмердігерлік – бұл бір компания жұмыстың бір бөлігін алып, сол жұмысты орындау үшін оны басқа бизнес ұйымына беретін жер. … Субмердігер неғұрлым көп болса, жұмыс соғұрлым көп «жарық» болса, сол тізбектердің төменгі жағында денсаулық пен қауіпсіздікке қауіп соғұрлым жоғары болады.
Қосалқы мердігерліктің кемшілігі неде?
Келісімшарттар мен қосалқы мердігерлердің кемшіліктері
Мердігерлер/қосалқы мердігерлер бизнесіңізге біреуді жұмысқа алғандағы балама күнделікті тарифтен жоғары шығын болуы мүмкін. … Жеке қызметкерлер мердігерлерге ұқсас жұмысты орындағаны үшін көбірек ақша төлейтініне наразы болуы мүмкін.
Қосалқы мердігерлердің болғаны жақсы ма, жоқ па?
Бизнесіңізге үлкен жобада қосымша жұмыс қажет болғанда, қосалқы мердігерлерді жалдау жаңа, толық уақытты қызметкерлерді тартудан гөрі әлдеқайда тиімдірек болады. Ол сондай-ақ айтарлықтай тауашалық тәжірибесі бар сенімді және қауіпсіз фирманы жалдау арқылы тәуекелді болдырмауға көмектеседі. … Қосалқы мердігерлер жеңілдіктер, кеңсе бөлмесі немесе жабдық алмайды.
Қосалқы мердігерлер жақсы ақша таба ма?
ZipRecruiter жылдық жалақыларын $154,000-ға дейін жоғары және $22,000-ға дейін төмендетсе де, қосалқы мердігерлердің жалақысының көпшілігі қазіргі уақытта $40,000 (25 пайыздық) арасында ауытқиды. 88 000 долларға дейін (75 пайыздық), ал ең көп табыс табушылар (90 пайыздық) Америка Құрама Штаттарында жыл сайын $125 000 құрайды.
Нашар қосалқы мердігермен қалай әрекет етесіз?
Емдеуге хабарлама жіберуден тартынбаңызпровизия – немесе жоқ болса, қосалқы мердігерге жазбаша түрде – оның әдепкіде екенін және оны белгілі бір уақыт ішінде түзетуі керек екенін түсіндіріңіз. Егер қосалқы мердігер келісімді орындай алмаса, қосалқы мердігерді тоқтатуға және жұмысты жабуға дайын болыңыз.
