Бағынбау дегеніміз не?

Мазмұны:

Бағынбау дегеніміз не?
Бағынбау дегеніміз не?
Anonim

Жұмыс орнындағы бағынбау қызметкердің жұмыс берушінің заңды және негізді бұйрығына бағынудан қасақана бас тартуын білдіреді. Мұндай бас тарту жетекшінің құрмет деңгейіне және басқару қабілетіне нұқсан келтіреді, сондықтан көбінесе тәртіптік жазаға, соның ішінде тоқтатуға дейін себеп болады.

Бағынбаудың қандай мысалдары бар?

Бағынбау мысалдарына мыналар жатады:

  • Жетекшінің бұйрықтарын орындаудан бас тарту.
  • Жоғарыдағыларға дөрекі немесе келекелеу сөздер түрінде көрсетілген құрметсіздік.
  • Басқару шешімдеріне тікелей күмән келтіру немесе келеке ету.

Адам бағынбайтын бола ала ма?

Бағынбаудың кейбір мысалдарына мыналар жатады: Қажетті жұмыс тапсырмасын орындауға бұйрық берілгенде оны орындаудан бас тартқан қызметкер; Жұмысқа келуден бас тартқан қызметкер; … Медициналық тексеруге қатысудан бас тартқан қызметкер.

Қызметкерді бағынбағаны үшін қалай жазалайсыз?

Бағынбайтын қызметкерді басқару үшін не істеу керек және не істеуге болмайды

  1. Оны жеке қабылдамаңыз. …
  2. Салқындылығыңызды жоғалтпаңыз. …
  3. Мәселенің түбірін тауып көріңіз. …
  4. Мүмкіндігінше көбірек қолдау көрсетіңіз. …
  5. Адал бол. …
  6. Жұмысыңды істеуді тоқтатпа. …
  7. Барлығын құжаттауды ұмытпаңыз. …
  8. HR-мен кеңесіңіз.

Сіз бағынбаушылықты қалай дәлелдейсіз?

Жұмыс берушілер үш көрсетуі керекЖұмысшы бұйрықты орындаудан бас тартқан кезде бағынбаушылықты дәлелдейтін нәрселер, Глассер былай деді:

  1. Жетекші тікелей сұрау немесе тапсырыс берді.
  2. Қызметкер сұрауды қабылдады және түсінді.
  3. Қызметкер әрекет немесе орындамау арқылы сұрауды орындаудан бас тартты.

Ұсынылған: