Жұмыс орнындағы бағынбау қызметкердің жұмыс берушінің заңды және негізді бұйрығына бағынудан қасақана бас тартуын білдіреді. Мұндай бас тарту жетекшінің құрмет деңгейіне және басқару қабілетіне нұқсан келтіреді, сондықтан көбінесе тәртіптік жазаға, соның ішінде тоқтатуға дейін себеп болады.
Бағынбаудың қандай мысалдары бар?
Бағынбау мысалдарына мыналар жатады:
- Жетекшінің бұйрықтарын орындаудан бас тарту.
- Жоғарыдағыларға дөрекі немесе келекелеу сөздер түрінде көрсетілген құрметсіздік.
- Басқару шешімдеріне тікелей күмән келтіру немесе келеке ету.
Қызметкерді бағынбағаны үшін қалай жазалайсыз?
Қызметкермен жеке кездесу. Қызметкер көрсеткен кейбір жағымды қасиеттерді немесе жұмыста қол жеткізген нәрселерін көрсетіңіз. Соңғы мінез-құлық қызметкердің әдетте жасайтын әрекетіне сәйкес келмейтініне және мінез-құлықтың бағынбайтынына алаңдайтыныңызды айтыңыз. Өз ойыңызды айту үшін құжаттамаңызды пайдаланыңыз.
Сіз бағынбаушылықты қалай дәлелдейсіз?
Жұмысшы бұйрықты орындаудан бас тартқанда, жұмыс берушілер бағынбаушылықты дәлелдеу үшін үш нәрсені көрсетуі керек, - деді Глассер:
- Жетекші тікелей сұрау немесе тапсырыс берді.
- Қызметкер сұрауды қабылдады және түсінді.
- Қызметкер әрекет немесе орындамау арқылы сұрауды орындаудан бас тартты.
Қызметкерді жұмыстан шығара аламын ба?бағынбағаны үшін бе?
Қызметкерді бағынбағаны үшін жұмыстан шығаруға болады ма? Істің мән-жайына байланысты бағынбаушылық өрескел теріс қылық деп танылуы мүмкін, бұл кейіннен жұмыстан шығаруға заңды негіз бола алады. жұмыс берушілер әлі дежылы бағынбағаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаған әділ тәртіптік процесті орындауы керек.
