2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Жұмыс орнындағы бағынбау қызметкердің жұмыс берушінің заңды және негізді бұйрығына бағынудан қасақана бас тартуын білдіреді. Мұндай бас тарту жетекшінің құрмет деңгейіне және басқару қабілетіне нұқсан келтіреді, сондықтан көбінесе тәртіптік жазаға, соның ішінде тоқтатуға дейін себеп болады.
Бағынбаудың қандай мысалдары бар?
Бағынбау мысалдарына мыналар жатады:
- Жетекшінің бұйрықтарын орындаудан бас тарту.
- Жоғарыдағыларға дөрекі немесе келекелеу сөздер түрінде көрсетілген құрметсіздік.
- Басқару шешімдеріне тікелей күмән келтіру немесе келеке ету.
Қызметкерді бағынбағаны үшін қалай жазалайсыз?
Қызметкермен жеке кездесу. Қызметкер көрсеткен кейбір жағымды қасиеттерді немесе жұмыста қол жеткізген нәрселерін көрсетіңіз. Соңғы мінез-құлық қызметкердің әдетте жасайтын әрекетіне сәйкес келмейтініне және мінез-құлықтың бағынбайтынына алаңдайтыныңызды айтыңыз. Өз ойыңызды айту үшін құжаттамаңызды пайдаланыңыз.
Сіз бағынбаушылықты қалай дәлелдейсіз?
Жұмысшы бұйрықты орындаудан бас тартқанда, жұмыс берушілер бағынбаушылықты дәлелдеу үшін үш нәрсені көрсетуі керек, - деді Глассер:
- Жетекші тікелей сұрау немесе тапсырыс берді.
- Қызметкер сұрауды қабылдады және түсінді.
- Қызметкер әрекет немесе орындамау арқылы сұрауды орындаудан бас тартты.
Қызметкерді жұмыстан шығара аламын ба?бағынбағаны үшін бе?
Қызметкерді бағынбағаны үшін жұмыстан шығаруға болады ма? Істің мән-жайына байланысты бағынбаушылық өрескел теріс қылық деп танылуы мүмкін, бұл кейіннен жұмыстан шығаруға заңды негіз бола алады. жұмыс берушілер әлі дежылы бағынбағаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаған әділ тәртіптік процесті орындауы керек.
Ұсынылған:
Неліктен жұмыс орнында жұмыстан шығару қажет?
қиын экономикалық кезеңде жұмысты тоқтату үшін қызметкерлер санын азайту қажет болуы мүмкін. Бұл компанияның беделіне қауіп төндіретін, ұрлық пен әріптестерге қатысты физикалық зорлық-зомбылықты қамтитын себептерге байланысты кез келген уақытта қажет болуы мүмкін.
Жұмыс орнында валидация іздеуді қалай тоқтатуға болады?
Онда жету үшін бірнеше қадамдарды орындауға болады 1-қадам: мақұлдау қажеттілігіңіз қайдан келгенін сұраңыз. Көптеген жағдайларда жұмыста мақұлдауға ұмтылу сіздің өткеніңізден туындайды. … 2-қадам: қабылдамау арқылы достасыңыз. … Өсу туралы ойды қабылдаңыз.
Жұмыс орнында эмпатия неліктен маңызды?
Жұмыс орнында эмпатияны көрсету - эмоционалдық интеллект пен көшбасшылық тиімділіктің негізгі бөлігі - сонымен қатар жалпы адамдардың өзара әрекеттесуін жақсартады және екеуінде де тиімді қарым-қатынас пен оң нәтижелерге әкелуі мүмкін жұмыс және үй параметрлері.
Жұмыс орнында жүктілік туралы қашан хабарланады?
Егер мүмкін болмаса, екінші триместрге дейін күтіңіз. Әйелдердің көпшілігі жүктілігі туралы хабарлауды бірінші триместрден өткенше күтеді, себебі бұл уақыт ішінде түсік тастау қаупі бар. Бастыққа жүкті екенімді айту үшін қанша күте аламын?
Жұмыс орнында видеоға түсіру заңды ма?
Жалпы, жұмыс берушілерге тараптардың келісімінсізөз қызметкерлерінің сөйлесулерін тыңдауға немесе жазуға рұқсат етілмейді. Электрондық коммуникациялардың құпиялылығы туралы заң (ECPA) жұмыс берушілерге іскерлік қоңырауларды тыңдауға мүмкіндік береді, бірақ жеке сөйлесулерді жазуға немесе тыңдауға рұқсат етілмейді.
