Үйде жұмыс істеу міндетті емес, бірақ кеңсеге де бармайды. … Сонымен қатар, қашықтан жұмыс істеу әлдеқайда табиғи болады, өйткені біз жеке және кәсіби өміріміздің арасында нақты шекара жасай отырып, уақытымызды қалай дұрыс басқаруды үйренеміз.
Егер қызметкер жұқтырудан қорқып жұмысқа келуден бас тартса ше?
- Сіздің саясаттарыңыз анық хабарланған, осы мәселені шешуі керек.
- Жұмыс күшіңізді оқыту сіздің жауапкершілігіңіздің маңызды бөлігі болып табылады.
- Жергілікті және мемлекеттік ережелер сізге не істеу керектігін шешуі мүмкін және сіз оларға сәйкес болуыңыз керек.
COVID-19 пандемиясы кезінде мені жұмыс істеуге мәжбүрлей аламын ба?
Жалпы, жұмыс беруші COVID-19 пандемиясы кезінде жұмысқа келуіңізді талап етуі мүмкін. Дегенмен, кейбір үкіметтің төтенше жағдайлар туралы бұйрықтары пандемия кезінде қандай кәсіпорындардың ашық қалуына әсер етуі мүмкін. Федералдық заңға сәйкес, сіз қауіпсіз жұмыс орнына құқығыңыз бар. Жұмыс беруші қауіпсіз және сау жұмыс орнын қамтамасыз етуі керек.
Жұмыс берушілер COVID-19-дан ауыр ауру қаупі жоғары қызметкерлерді қашықтан жұмыс істеуді қамтамасыз етуі керек пе?
Қоғамдық жұқтырудың барлық деңгейлерінде жұмыс берушілер қауіпті жағдайларды құжаттаған немесе COVID-19-дан ауыр сырқаттану қаупі жоғары қызметкерлерге қайта тағайындау, қашықтан жұмыс немесе басқа опцияларды ұсынуы керек. жұмыс орнындағы әсер.
Қызметкерім болғаннан кейін жұмысқа келуіне рұқсат беруім керек пе?COVID-19 жұқтырды ма?
Ашық жұмысшыларды қайтару маңызды жұмыс тапсырмаларын басқаруда бірінші немесе ең қолайлы нұсқа болмауы керек. 14 күндік карантин әлі де COVID-19 таралуын шектеудің және жұмыс күші арасында аурудың өршу мүмкіндігін азайтудың ең қауіпсіз тәсілі болып табылады.
