Қауіп алу. Ақылға қонымды тұлғаны кемсітушілікке қарсы және/немесе хабар таратушылар туралы заңдармен қорғалатын қызметке қатысуға кедергі болатын әрекетті қабылдау. … Жауап беру әрекеттері кең ауқымда қорлау мінез-құлқына, жұмыс міндеттеріндегі немесе жұмыс жағдайындағы елеулі өзгерістерге және тіпті персоналға шара қолдану қаупіне дейін түсіндіріледі.
Кек алудың мысалдары қандай?
Қауіп алу мысалдары
- Қызметкерді жұмыстан шығару немесе төмендету,
- Өзінің жұмыс міндеттерін немесе жұмыс кестесін өзгерту,
- Қызметкерді басқа лауазымға немесе орынға ауыстыру,
- Оның жалақысын азайту және.
- Қызметкерді қызметте жоғарылатудан немесе жалақысын көтеруден бас тарту.
Кек алу дегеніміз не?
Қасірет жұмыс беруші қызметкерді заңмен қорғалатын әрекетпен айналысқаны үшін жазалағанда орын алады. Кек алу лауазымын төмендету, тәртіпке келтіру, жұмыстан шығару, жалақыны азайту немесе жұмысқа немесе ауысымға ауыстыру сияқты кез келген жағымсыз жұмыс әрекетін қамтуы мүмкін. Бірақ кек алу әлдеқайда нәзік болуы мүмкін.
Кек алу нені анықтайды?
Қауіп алу жұмыс берушілер өтініш берушілерге, қызметкерлерге немесе бұрынғы қызметкерлерге немесе осы адамдармен тығыз байланыста болған адамдарға мыналар үшін қолайлы емес қараған кезде орын алады: кемсітушілік туралы хабарлау; … кемсітуге қарсы тұру (мысалы, кемсітушілік туралы айыптау немесе шағым түсіремін деп қорқыту).
Мен кек алуды қалай дәлелдей аламын?
Кек алуды дәлелдеу үшін,төмендегілердің барлығын көрсету үшін сізге дәлел қажет:
- Сіз заңсыз кемсітушілікті немесе қудалауды бастан өткердіңіз немесе көрдіңіз.
- Сіз қорғалған әрекетпен айналыстыңыз.
- Жұмыс беруші жауап ретінде сізге қарсы әрекет жасады.
- Нәтижесінде сізге біраз зақым келді.
