Кеңес әрқашан жұмыстан қысқарумен аяқталмайды және көп жағдайда жұмыс берушілер жұбаныш үшін қажет болғаннан көп қызметкерлерді орналастырады, осылайша олардың әділ және жауапкершілікпен қарайтынын көруге болады. артықшылықтар.
Қосымша кеңес беру дегеніміз не?
Кеңес беру процесі жұмыс беруші жұмыстан босатуға әкелуі мүмкін бизнеске өзгерістер енгізу туралы шешім қабылдағанда не істеу керектігін анықтайды. Бұл өзгерістерді енгізу туралы шешім қабылданғаннан кейін мүмкіндігінше тезірек жасалуы керек.
Қосымша кеңес беруден не күтуге болады?
Жұмыс орнындағы кеңес жұмыс берушінің сізбен немесе өкілдеріңізбен жоспарлары туралы сөйлесуін және идеяларыңызды тыңдауын қамтиды. Егер жұмыс беруші қысқарту туралы ойланса, олардың шешімі әсер етуі мүмкін кез келген қызметкерлермен кеңесуі керек.
Кеңес беру процесі нені білдіреді?
Кеңес – бұл басшылық пен қызметкерлер және олардың өкілдері өзара толғандыратын мәселелерді зерттеп, талқылайтынпроцесі.
Қысқарту туралы кеңес беру мерзімі қандай?
Кеңес беру мерзімінің ұзақтығына шектеу қойылмайды, бірақ ең азы: 20-дан 99-ға дейін қысқартуға дейін – кеңес жұмыстан шығару күшіне енгенге дейін кемінде 30 күн бұрын басталуы керек. 100 немесе одан да көп жұмыстан босату - кеңес кемінде 45 күн басталуы кереккез келген жұмыстан шығару күшіне енгенге дейін.
