Заңсыз мінез-құлық туралы шағымданғаныңыз немесе заңды құқықтарыңызды растағаныңыз үшін жұмысыңыздан қуылдыңыз ба? Олай болса, кек алу немесе хабарлау үшін заңсыз тоқтату шағымыңыз болуы мүмкін. Көптеген еңбек заңнамалары жұмыс берушілерге осы заңдарға сәйкес құқықтарын пайдаланғаны үшін қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тыйым салады.
Жұмыс беруші кек алу үшін сізді жұмыстан шығаруы мүмкін бе?
1) Калифорния заңы, соның ішінде Әділ жұмыспен қамту және тұрғын үй заңы (FEHA), Еңбек кодексі және Отбасы құқықтары туралы заң – жұмыс берушілерге «қорғалған қызметпен» айналысатын қызметкерлерден кек алуға тыйым салады. Басқаша айтқанда, жұмыс берушіге жұмыстан шығаруға, уақытша тоқтатуға немесе кез келген басқа жағымсыз әсерлерді қабылдауға … тыйым салынады.
Жұмыс орнында кек алу деген не?
Қауіп алу жұмыс беруші қызметкерге заңмен қорғалатын құқықтарын жүзеге асырғаны немесе оны пайдаланғаны үшін теріс әрекет жасағанда орын алады. Кек алуға итермелейтін жалпы әрекеттерге мыналар жатады: Жұмыс берушінің нұсқауына немесе сұрауына қарамастан заңсыз әрекеттер жасаудан бас тарту.
Жұмыс орнында кек алуды қалай дәлелдейсіз?
Кек алуды дәлелдеу үшін сізге төмендегілердің барлығын көрсететін дәлелдер қажет:
- Сіз заңсыз кемсітушілікті немесе қудалауды бастан өткердіңіз немесе көрдіңіз.
- Сіз қорғалған әрекетпен айналыстыңыз.
- Жұмыс беруші жауап ретінде сізге қарсы әрекет жасады.
- Сізге аздап зақым келдінәтиже.
Кек алудың қандай мысалдары бар?
Қауіп алу мысалдары
- Қызметкерді жұмыстан шығару немесе төмендету,
- Өзінің жұмыс міндеттерін немесе жұмыс кестесін өзгерту,
- Қызметкерді басқа лауазымға немесе орынға ауыстыру,
- Оның жалақысын азайту және.
- Қызметкерді қызметте жоғарылатудан немесе жалақысын көтеруден бас тарту.
