Жұмыс беруші мені жұмыстан шығара ала ма? Жоқ. … Жұмыс берушілер жұмыс орнына келген қызметкерлердің COVID-19 бар-жоғын анықтау үшін скринингтік қадамдарды жасай алады, себебі вирусы бар адам басқалардың денсаулығына тікелей қауіп төндіреді.
Егер менің жұмыс берушім COVID-19 пандемиясы кезінде ауру демалысын беруден бас тартса, мен кім істеймін?
Егер сіз жұмыс берушіңіз қамтылған деп есептесеңіз және «Төтенше жағдайдағы ақылы еңбек демалысы туралы» заңға сәйкес ақылы еңбек демалысынан бас тартып отыр деп ойласаңыз, департамент сізді жұмыс берушіңізбен мәселелеріңізді көтеріп, шешуге шақырады. Жұмыс берушімен алаңдаушылықтарыңызды талқылағаныңызға қарамастан, жұмыс беруші сізге төленетін ауру демалысынан орынсыз бас тартады деп ойласаңыз, 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) нөміріне қоңырау шалуыңызға болады.
Қызметкеріме COVID-19 жұқтырғаннан кейін жұмысқа келуіне рұқсат беруім керек пе?
Ашық жұмысшыларды қайтару маңызды жұмыс тапсырмаларын басқаруда бірінші немесе ең қолайлы нұсқа болмауы керек. 14 күндік карантин әлі де COVID-19 таралуын шектеудің және жұмыс күші арасында аурудың өршу мүмкіндігін азайтудың ең қауіпсіз тәсілі болып табылады.
Қызметкердің COVID-19 сынамасы оң нәтиже бергенде қандай хаттама жасалады?
Егер қызметкерде COVID-19 бар екені расталса, жұмыс берушілер әріптестеріне жұмыс орнында олардың COVID-19 жұқтыру мүмкіндігі туралы хабарлауы керек, бірақ Американдық мүгедектер туралы заң (ADA) талап ететіндей құпиялылықты сақтауы керек. Барларсимптомдар өзін-өзі оқшаулап, CDC ұсынған қадамдарды орындауы керек.
COVID-19 пандемиясы кезінде мені жұмыс істеуге мәжбүрлей аламын ба?
Жалпы, жұмыс беруші COVID-19 пандемиясы кезінде жұмысқа келуіңізді талап етуі мүмкін. Дегенмен, кейбір үкіметтің төтенше жағдайлар туралы бұйрықтары пандемия кезінде қандай кәсіпорындардың ашық қалуына әсер етуі мүмкін. Федералдық заңға сәйкес, сіз қауіпсіз жұмыс орнына құқығыңыз бар. Жұмыс беруші қауіпсіз және сау жұмыс орнын қамтамасыз етуі керек.
