2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Жұмыс беруші мені жұмыстан шығара ала ма? Жоқ. … Жұмыс берушілер жұмыс орнына келген қызметкерлердің COVID-19 бар-жоғын анықтау үшін скринингтік қадамдарды жасай алады, себебі вирусы бар адам басқалардың денсаулығына тікелей қауіп төндіреді.
Егер менің жұмыс берушім COVID-19 пандемиясы кезінде ауру демалысын беруден бас тартса, мен кім істеймін?
Егер сіз жұмыс берушіңіз қамтылған деп есептесеңіз және «Төтенше жағдайдағы ақылы еңбек демалысы туралы» заңға сәйкес ақылы еңбек демалысынан бас тартып отыр деп ойласаңыз, департамент сізді жұмыс берушіңізбен мәселелеріңізді көтеріп, шешуге шақырады. Жұмыс берушімен алаңдаушылықтарыңызды талқылағаныңызға қарамастан, жұмыс беруші сізге төленетін ауру демалысынан орынсыз бас тартады деп ойласаңыз, 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) нөміріне қоңырау шалуыңызға болады.
Қызметкеріме COVID-19 жұқтырғаннан кейін жұмысқа келуіне рұқсат беруім керек пе?
Ашық жұмысшыларды қайтару маңызды жұмыс тапсырмаларын басқаруда бірінші немесе ең қолайлы нұсқа болмауы керек. 14 күндік карантин әлі де COVID-19 таралуын шектеудің және жұмыс күші арасында аурудың өршу мүмкіндігін азайтудың ең қауіпсіз тәсілі болып табылады.
Қызметкердің COVID-19 сынамасы оң нәтиже бергенде қандай хаттама жасалады?
Егер қызметкерде COVID-19 бар екені расталса, жұмыс берушілер әріптестеріне жұмыс орнында олардың COVID-19 жұқтыру мүмкіндігі туралы хабарлауы керек, бірақ Американдық мүгедектер туралы заң (ADA) талап ететіндей құпиялылықты сақтауы керек. Барларсимптомдар өзін-өзі оқшаулап, CDC ұсынған қадамдарды орындауы керек.
COVID-19 пандемиясы кезінде мені жұмыс істеуге мәжбүрлей аламын ба?
Жалпы, жұмыс беруші COVID-19 пандемиясы кезінде жұмысқа келуіңізді талап етуі мүмкін. Дегенмен, кейбір үкіметтің төтенше жағдайлар туралы бұйрықтары пандемия кезінде қандай кәсіпорындардың ашық қалуына әсер етуі мүмкін. Федералдық заңға сәйкес, сіз қауіпсіз жұмыс орнына құқығыңыз бар. Жұмыс беруші қауіпсіз және сау жұмыс орнын қамтамасыз етуі керек.
Ұсынылған:
Өсек айту сізді жұмыстан шығаруы мүмкін бе?
Сіз мынаны білуіңіз керек: болған жағдайда жұмыс берушілер кез келген себеппен кез келген адамды жұмыстан шығара алады. Бірақ тіпті басқа штаттарда өсек айтуды «жаман жұмыс ортасын құру» деп санауға болады және тәртіптік жазаға әкеп соғуы мүмкін.
Кво гарранто қашан шығарылуы мүмкін?
Мысалы, мемлекеттік шенеуніктің ауданда тұруы туралы талапты қанағаттандыра ма, жоқ па, соны анықтау үшін кво гарранто шарасы берілуі мүмкін; немесе мемлекеттік шенеуніктің екі үйлесімсіз кеңседе қызмет атқарып жүргені. Шенеуніктің қызметте теріс қылық жасаған-болмауын шешу үшін Quo warranto қолжетімді емес.
Шығарылуы мен шығарылуы бір нәрсе ме?
Шығарылуы – бүйрек жүйесі арқылы несеп арқылы организмнен ксенобиотиктерді шығару процесі. … Екінші жағынан, элиминация - бұл дәрілік заттыңорганизмнен бауыр метаболизмі, сондай-ақ бүйрек арқылы шығарылуы арқылы шығарылатын кең процесс. Элиминация экскрециямен бірдей ме?
Бастықпен келіспегеніңіз үшін жұмыстан қуылуы мүмкін бе?
Сізді кез келген себеппен немесе себепсіз тоқтатуға болады. Сондықтан иә, бастығыңызбен келіспегеніңіз үшін жұмысыңызды тоқтатуға болады. Шығудың жалғыз жолы - компанияның оған тосқауыл болатын саясаты болса. Бастықпен ұрысып қалғаныңыз үшін жұмыстан қуылуы мүмкін бе?
Кек алу үшін жұмыстан қуылуы мүмкін бе?
Заңсыз мінез-құлық туралы шағымданғаныңыз немесе заңды құқықтарыңызды растағаныңыз үшін жұмысыңыздан қуылдыңыз ба? Олай болса, кек алу немесе хабарлау үшін заңсыз тоқтату шағымыңыз болуы мүмкін. Көптеген еңбек заңнамалары жұмыс берушілерге осы заңдарға сәйкес құқықтарын пайдаланғаны үшін қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тыйым салады.
