Қосымша төлем "апталық төлем" негізінде (заңмен белгіленген шекті ескере отырып) және қызметкердің жасы мен жұмыс істеген жылдарының санын ескереді. Бұл мақсат үшін қызметкердің толық жұмыс күні немесе толық емес жұмыс күні жұмыс істегеніне қарамастан, жұмыс істеген жылдар бірдей есептеледі.
Қосымша төлем сіздің ағымдағы жалақыңызға байланысты ма?
Қосымша төлем салық алдындағы табысыңызға негізделеді (жалпы төлем деп аталады). Жұмыс берушіде жұмыс істеген әрбір толық жыл үшін сіз мыналарды аласыз: … жас 22 мен 40 - 1 апталық жалақы. 41 жас және одан жоғары - 1,5 апталық төлем.
Қосымша жалақы қалай есептеледі?
Қосымша немесе еңбекті үнемдейтін құрылғыларды орнатуға байланысты тоқтату. Егер сіз осылардың кез келгеніне байланысты жұмыстан шығарылсаңыз, сізге ай сайынғы негізгі төлеміңізге тең бөлініс төлемі немесе ай сайынғы негізгі төлеміңізді компанияда қызмет еткен жылдар санына көбейту арқылы аласыз, қайсысы жоғары болса.
Заң бойынша жұмыстан босату негізгі жалақыға негізделген бе?
Заң бойынша жұмыстан босатылған кездегі төлем максималды мөлшерді ескере отырып, қызметкердің апталық жалпы жалақысын қамтитынформуласы арқылы есептеледі. Бір апталық жалақы қызметкердің бір аптадағы "қалыпты жұмыс уақыты" немесе сағаттары өзгеретін болса, 12 апталық кезеңдегі орташа жұмыс уақыты негізінде есептеледі.
Қосымша босатудың қанша бөлігі салықтан босатылады?
30 000 фунт стерлингке дейін салық салынбайды. Жұмыстан босату пакетінің бір бөлігін құрайтын кез келген қолма-қол ақшасыз жеңілдіктер, мысалы aқызметтік автокөлік немесе компьютер, ақшалай құны беріледі. Бұл салық салу мақсатында жұмыстан босату төлеміне қосылады. Бұл жалпы жұмыстан босату төлемін £30 000 шегінен асуы мүмкін.
