Сіз және жұмыс беруші бонусыңызды әдеттегі өтемақыдан тыс деп санасаңыз да, IRS бонустарды қосымша жалақы ретінде жіктейді. Жалпы, жұмыс берушіден алатын кез келген өтемақы (соның ішінде бонустар) ақша, мүлік немесе қызметтер болсын, табыс болып саналады.
Сыйақы жалақыңыздың бір бөлігі ме?
Бонустар әдетте негізгі жалақыңыздың пайызы ретінде есептеледі. Бұл көптеген компаниялардағы негізгі жалақының жоғары болуы бонустарыңызды жақсартатынын білдіреді.
Бонустар жалпы табысқа есептеле ме?
Өкінішке орай олай емес және бонустарыңызды салық декларацияңызға қосуыңыз керек. Бұл сіздің түзетілген жалпы кірісіңізді немесе AGI-ны сөзсіз арттырады, бұл сізге берешек салық сомасын арттыруы мүмкін. … Ішкі кірістер қызметінің көзқарасы бойынша сіздің бонусыңыз алатын жалақыдан еш айырмашылығы жоқ.
Сыйақылар жалақы мен жалақыға кіреді ме?
Осы мақсаттар үшін сыйақы қызметкердің жалпы жалақысы болып табылады, оның ішінде кез келген бонус, комиссия немесе басқа ынталандыру төлемдері алынған. Егер қызметкер жалақының анықтамалық кезеңінде жыл сайынғы сыйлықақы алған болса, бұл бонустың көп бөлігі жалақының анықтамалық кезеңіне есептеледі, бірақ кейбірін алдыңғы кезеңге бөлуге болады.
Менің жұмыс берушім бонусымды төлеуден бас тарта ала ма?
Егер сіздің компанияңыз өнімділікке негізделген бонустар ұсынса және сіз жақында осы бонусқа ие болсаңыз, жұмыс берушіңіз осы талаптарды орындауға міндетті.олар сізге бонус төлеуге уәде берді. Егер олар мұны істеуден бас тартса, сіздің шара қолдануға және қалаусыз бонус түрінде төленбеген жалақыңызды талап етугеқұқығыңыз бар.
