Сыйақылар және тану - бұл жүйесі, мұнда адамдар ішкі немесе сыртқы тәсілдердегі өнімділігі үшін мойындалады. Мойындау және марапаттау қызметкерлердің күш-жігерін әділ және уақтылы тиісті түрде мойындау және бағалау бар жұмыс ортасында болады.
Жұмыс орнында марапаттау және мойындау дегеніміз не?
Қызметкерлерді марапаттау және мойындау қызметкерлеріңізді сақтап қалудың ықтимал тәсілдерінің бірі. … Қызметкерлерді жұмыс орнында тану құралы ретінде ынталандыру бағдарламалары қызметкерлеріңізге ризашылық білдірудің, олардың ынтасын сақтаудың және олардың жұмыста қалуына ықпал етудің тамаша тәсілі болып табылады.
Сыйақы мен танудың айырмашылығы неде?
Сыйлықтар – қызметкерлерге берілетін сыйлықтар мен марапаттар, ал тану қызметкерді мадақтау және оның жетістіктерін айту, нақты транзакциясыз. Сыйақылар қызметкердің жалақысы мен сыйақысын алмастыру емес, қосымша болып табылатынын ескеру маңызды.
Сыйақылар мен танудың мақсаты қандай?
Қызметкерлерді марапаттау және тану қызметкерлерді көбірек тартуға әкеледі, бұл жұмыс орнында ұстауды арттырады және жалпы жұмыс орнын оңдырақ жасауға көмектеседі. Сыйақылар мен мойындау бағдарламасын қосу қызметкерлердің белсенділігін арттыруға көмектеседі, бұл компания үшін өнімділікті арттыру және жұмысты сақтау сияқты көптеген артықшылықтарға әкеледі.
Қызметкерлерді қалай марапаттайсыз және танисыз?
TheКелесі 10 тану мәдениеті стратегиясы қызметкерлеріңізді тану және марапаттаудың тиімді жолы болып табылады:
- Оны жеке етіп жасаңыз. …
- Мүмкіндіктер беріңіз. …
- Тануды үлкейту. …
- Кезекшіліктен тыс бонустар ұсыныңыз. …
- Қаржылық ынталандыру арқылы ынталандырыңыз. …
- Мерекелік сыйлықтар мен бонустар беріңіз. …
- Бір-бірін тануды жеңілдету.
