ЭЛЕКТРОНДЫҚ ПОШТА БАСЫП ШЫҒУДЫ САҚТАУ. Қызметкерді "жалақысы бар, босатылмаған" деп белгілеу жұмыс беруші қызметкердіфедералды Әділ еңбек стандарттары туралы заңынан (FLSA) босатылмайтын етіп тағайындағанын және апта сайынғы жалақыны төлеуді таңдағанын білдіреді. барлық жұмыс істеген сағаттар үшін ең аз жалақыға тең.
Жалақыдан босатылған және босатылмаған жалақының айырмашылығы неде?
Босату талаптарына сәйкес келетін, жалақы негізінде төленетін және жалақысы шекті мәнге сәйкес келетін немесе асатын қызметкерлер жалақыдан босатылған болып саналады. … Босатуға сәйкес келмейтін, бірақ жалақы негізінде төленетін қызметкерлер жалақысы босатылмаған болып саналады.
Босатылмаған қызметкерлерге жалақы төленуі мүмкін бе?
Кейбір босатылмаған қызметкерлерге де жалақы төленуі мүмкін. Жалақыдан босатылмаған қызметкерлерге мемлекеттік ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төленбейді. Жалақыдан босатылмаған қызметкерлер Калифорнияның жалақы және жұмыс уақыты туралы заңдарымен, соның ішінде үстеме жұмыс туралы заңдармен және тамақтану мен демалысты талап ететін заңдармен қорғалады.
Жалақыдан босатылған жақсы ма, жоқ па?
Босатылған немесе босатылған қызметкер болудың жақсы және жаман жақтары бар. Босатылған қызметкерлер жылына көбірек ақша табуға бейім болғанымен, босатылмаған қызметкерлердің үстеме жұмыс мүмкіндіктеріне байланысты сағатына босатылған қызметкерлерден жалақы алуға мүмкіндігі бар.
Жалақыдан босатылмағанның қандай пайдасы бар?
Босатылмайдықызметкерлергеорындаған жұмыстары емес, жұмыс істеген уақыты үшін өтемақы төленеді, сондықтан олар аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істесе, олар қосымша ақша табады. FLSA бойынша босатылған жұмысшылар артық жұмыс істегенде бір жарым уақыт, қалыпты сағаттық жалақысы және осы жалақының жартысын алады.
