Бұл олардың кәсібін жалғастыру үшін қажетті дағдылар мен дайындықты ала алатын тиісті салада дәрежесі болуы мүмкін дегенді білдіреді. Осы қосымша оқытудың арқасында білікті жұмысты орындайтын жұмысшылар әдеттетөлейді және біліктілігі жоқ жұмысты орындайтындарға қарағанда көбірек жұмыс жауапкершілігіне ие болады.
Неліктен білікті жұмысшылар біліктілігі жоқ жұмысшыларға қарағанда көбірек жалақы алады?
Біліктілігі жоқ жұмысшыларға әдетте білікті жұмысшылардан аз төленеді. Білікті жұмысшыларға сұраныс жоғары, ал олардың ұсынысы төмен. Жұмысшылардың сұранысына екі негізгі әсер етеді. Біреуі - олар өндіре алатын өнім көлемі, екіншісі - бұл өнімді сатуға болатын баға.
Білікті қызметкерлерді пайдаланудың қандай артықшылықтары бар?
5 Жақсы дайындалған жұмыс күшінің артықшылықтары
- Мораль – Компанияда қызметкерлердің қанағаттануы өте маңызды. …
- Өнімділік –Жақсы жаттығулар жақсы процестерді білдіреді. …
- Қауіпсіздік – Көптеген кәсіпорындар үшін персонал қауіпсіздігі бірінші кезектегі міндет болып табылады. …
- Құн –Жақсы дайындалған қызметкерлер бизнестің активіне айналады.
Неге кейбір жұмысшылар басқаларға қарағанда көбірек жалақы алады?
Дағдылар. Сұраныс жоғары арнайы дағдылары бар жұмысшылар әдетте олар жетіспейтін жұмысшыларға қарағанда жоғары жалақы алады дағдылар. … Кейбір дағдылар жұмысшыларды көбірек етіп, оларға көптеген тапсырмаларды орындауға мүмкіндік береді.қажет, ал дағдылары аз әріптестер табыс жалақыны көбейту үшін азырақ тапсырмалармен шектелуі және баяуырақ болуы мүмкін.
Қызметкерлер үшін жалақы неліктен маңызды?
Сарапшылардың көпшілігі қызметкерлерді тарту және ұстап тұру үшін берілген жұмыс үшін ақылға қонымды жалақы қажет деген пікірмен келіседі. Пікірталас жалақыны сақтау құралы ретінде ғана қызмет ете ме, әлде жоғары өнімділікті ынталандыру үшін пайдалы ма деген сұрақтарға арналған.
