Жұмысқа қабілеттілік дағдыларын жеке адамға оларды «жұмысқа жарамды» ету үшін қажет ауыстырылатын дағдылар ретінде анықтауға болады. Жақсы техникалық түсінік пен пәндік біліммен қатар жұмыс берушілер көбінесе қызметкерден қалайтын дағдылар жиынтығын сипаттайды.
Жұмыс қабілеттілігінің 4 түрі қандай?
Жұмысқа қабілеттілік дағдылары мыналарды қамтиды:
- Жақсы байланыс.
- Мотивация және бастама.
- Көшбасшылық.
- Сенімділік/сенімділік.
- Нұсқауларға сәйкес.
- Топтық жұмыс.
- Сабыр.
- бейімделу.
Еңбекке қабілеттіліктің 5 маңызды дағдысы қандай?
- Байланыс. Қарым-қатынас - жұмысқа қабілеттіліктің ең маңызды дағдыларының бірі, өйткені ол кез келген жұмыстың маңызды бөлігі болып табылады. …
- Топтық жұмыс. …
- Сенімділік. …
- Мәселені шешу. …
- Ұйымдастыру және жоспарлау. …
- Бастама. …
- Өзін-өзі басқару. …
- Көшбасшылық.
Жұмысқа қабілеттіліктің 7 дағдысы қандай?
Жұмыспен қамтудың жеті маңызды дағдысы
- Позитивті көзқарас. Істер дұрыс емес кезде сабырлы және көңілді болу.
- Байланыс. Сөйлегенде немесе жазғанда ақпаратты анық тыңдап, айта аласыз.
- Топтық жұмыс. …
- Өзін-өзі басқару. …
- Білім алуға деген құлшыныс. …
- Ойлау дағдылары (проблеманы шешу және шешім қабылдау) …
- Төзімділік.
Жұмысқа қабілеттіліктің 6 дағдысы қандай?
Жұмыс қабілеттілігінің ең жақсы алты дағдысы
- Байланыс. Күшті қарым-қатынас дағдылары барлық жұмыс берушілерге қажет. …
- Топтық жұмыс. Топтық жұмыс барлық жұмыс орындарындағы маңызды дағды. …
- Сыни тұрғыдан ойлау. …
- Білім алуға деген құлшыныс. …
- Ақпараттық технология (АТ) /Цифрлық білім. …
- Жоспарлау және ұйымдастыру. …
- Кәсіпкерлік және кәсіпкерлік дағдылар.
