Жұмыс өмірінің сапасын жақсартудың маңызды әдістерінің кейбірі: 1. Жұмысты байыту 2. Жұмысты ротациялау және 3.
Зерттеу жалғасуда QWL-ті жақсартудың жаңа жолдары мен құралдарын табу.
- Тапсырманы байыту: …
- Жұмыс ротациясы: …
- Сапа шеңберлері (немесе өзін-өзі басқаратын жұмыс топтары):
Qwl-ге қандай факторлар әсер етеді?
QWL негізгі көрсеткіштері жұмысқа қатысу, жұмысқа қанағаттану және өнімділік.
Бұл факторлардың кейбірі: төменде сипатталған:
- Көрісі: …
- Қоршаған орта: …
- Мүмкіндіктер: …
- Жұмыс сипаты: …
- Адамдар: …
- Стресс деңгейі: …
- Мансап перспективалары: …
- Қиындықтар:
Ұйым өз қызметкерлерінің Qwl деңгейіне жетуін қалай қамтамасыз ете алады?
Сыйақылар, төлем және жеңілдіктер ұйымдық QWL деңгейін арттырады. жақсы өтемақы арқылы қызметкерлер өз жұмыстарына көбірек араласады. Компания сыртқы мотивацияны (жақсы қаржылық пайда түрінде) қамтамасыз етпесе, жұмысшылардың жұмысқа қойылатын талаптардан асып кету ықтималдығы аз.
MBO техникасы дегеніміз не?
Мақсат бойынша басқару (MBO) - белгілі бір уақыт кезеңі үшін мақсаттарды қою, тіркеу және бақылау үшін менеджерлер мен қызметкерлер бірге жұмыс істейтін персоналды басқару әдісі. Ұйымдастыру мақсаттары мен жоспарлау ұйым арқылы жоғарыдан төмен қарай ағып, ұйымның жеке мақсаттарына аударыладымүшелер.
Төмен моральдың салдары қандай?
Төмен мораль қызметкердің немесе бүкіл топтың жұмыс өнімділігі мен сапасына әсер етуі мүмкін. Өткізіп алған мерзімдер, қателердің көп саны немесе қызмет деңгейінің төмендеуі жұмыс орнындағы төмен моральдың жанама әсері болуы мүмкін.
