Қысқартылған немесе жұмыстан шығарылған қызметкерлер әрқашан қайта жұмысқа жарамды болуы керек. Нарық жағдайлары олардың бөлінуін талап еткенде, бұл қызметкерлер жақсы жұмыс істеген болуы мүмкін. Оларды жұмысқа қайтару мүмкіндігінше қайта жұмысқа қабылдаудың бірінші жолы болуы керек. Қысқартылған немесе жұмыстан шығарылған қызметкерлер әрқашан қайта жұмысқа алуға құқылы болуы керек.
Қайта жұмысқа алу жарамдылығына қалай жауап бересіз?
Егер сіздің компанияңыздың саясаты қайта жұмысқа қабылдау құқығын қарастырмаса, сіз: "Біз тең мүмкіндіктер бар жұмыс берушіміз және кез келген адам біздің компанияға бос жұмыс орындарына өтініш бере алады. Бірақ іріктеу процесі байланысты" деуге болады. тек жұмысқа қатысты біліктілік бойынша, ұйымымыздағы бұрынғы жұмыс емес."
Неліктен мен қайта жұмысқа қабылдана алмаймын?
Қайта жұмысқа қабылданбауыңызға әкелетін бірнеше сценарий бар: Ұзақ уақыт бойы төмен жұмыс істегеніңіз үшін қызметтен босатылдыңыз . Сіз заңсыз әрекетке байланысты жұмыстан шығарылдыңыз . Сіз ұйымның сенімін бұздыңыз.
Неліктен мен қайта жұмысқа қабылдануым керек?
Адалдық, белсенділік және міндеттеме артты. Қызметкерлерді қайта жұмысқа алудың тағы бір артықшылығы - олар қайтып келгеннен кейін ұйымға көбірек тартылады және оған адал болады. … Олар сондай-ақ ұйымдағы маңызды өзгерістерге әкелетін жаңа көзқарасты әкеледі.
Қызметкердің қайта жұмысқа алуға құқығы бар-жоғын сұрай аласыз ба?
Олар пікір жазудан бас тарта аладықызметкердің өнімділігі. Дегенмен, қызметкердің қайта жұмысқа алуға құқығы бар ма деген сұрақ қойылса, олар заңды түрде "иә" немесе "жоқ" деп айта алады және сотқа тартылу қаупі жоқ.
