Оқыту қажеттіліктерін талдау - бұл компания өз командасына жұмысын аяқтауға мүмкіндік беру үшін белгілі бір мерзімде аяқталуы қажет барлық оқытуды анықтау үшін өтетін процесс. мүмкіндігінше тиімді, сонымен қатар прогресс пен өсу.
Оқыту қажеттіліктерін талдаудың 3 деңгейі қандай?
Оқыту қажеттіліктерін талдау 3 деңгейде орындалады (ұйымдық, топтық және жеке).
Оқу қажеттіліктерін талдау есебін қалай жазасыз?
3. Жаттығу қажеттіліктерін талдау есебін жазыңыз
- Қорытынды қорытынды – Атқарушы қорытынды жиі қажеттіліктерді талдау есебінің ең маңызды бөлігі болып табылады. …
- Мақсаты – Бағалау мақсатын қысқаша сипаттаңыз. …
- Деректерді жинау әдістері – Бағалауда пайдаланылған деректердің қалай жиналғанын егжей-тегжейлі сипаттаңыз.
Тренингке неліктен талдау қажет?
Оқыту қажеттіліктерін талдау (TNA) ұйымдарға T деңгейіне қаншалықты дайын екенін бағалауға мүмкіндік береді. … провайдерлерге T деңгейлері төңірегінде ұйымдық білімдегі кез келген олқылықтарды анықтауға көмектеседі. көшбасшыларға, мұғалімдерге және қолдау қызметкерлеріне T деңгейлері айналасындағы дағдылары мен білімдеріндегі кемшіліктерді анықтауға көмектеседі.
Оқу қажеттіліктерін қалай бағалайсыз?
Ұйымның оқыту қажеттіліктерін, қызметкерлердің білімі мен дағдыларын, сондай-ақ оқыту бағдарламасының тиімділігін анықтау үшін осы бағалауларды мерзімді түрде орындаған тиімді
- 1-қадам: Бизнеске қажеттілікті анықтаңыз. …
- 2-қадам: бос талдауды орындаңыз. …
- 3-қадам: Жаттығу опцияларын бағалау.
