Сило менталитетін бұзуға арналған бес кеңес
- Топтық ынтымақтастықтың біртұтас көрінісін жасаңыз. Сило менталитеті басқарудан басталады. …
- Ынтымақтастық құралдарын пайдалана отырып, ортақ мақсаттарға жетуге тырысыңыз. …
- Бірге оқытыңыз, жұмыс істеңіз және жаттығыңыз. …
- Жиі сөйлесіңіз. …
- Өтемақы жоспарларын бағалаңыз. …
- Бірлесіп жұмыс істеу бағдарламалық құралын енгізу.
Сүрлемдерді бұзу деген нені білдіреді?
силостарды бұзу тәжірибесі. (ұйымда) бейресми құрылым/жұмыс үрдісі/ортаны орнату; бөлімдер арасындағы байланыс протоколдарынан бас тартыңыз.
Ұйымдардағы силостардың пайда болуына не себеп болады?
Ұйымдық силостар топтардың компанияның үлкен мақсаттарына тез нәтижелерге назар аударуынан туындауы мүмкін. … Компанияның жалпы мақсаттары нақты жазылмағанда, басшы деңгейінде келісілмегенде және компанияның қалған мүшелеріне хабарланбаған кезде, командалар өз мақсаттарын жасайды.
Бизнестегі силостардың негізгі 3 түрі қандай?
Бүгінгі таңда ең жиі қолданылатын сүрлемдердің үш түрі: мұнара сүрлемдері, бункер силостары және қап силостары.
Сүрлемсіз ереже дегеніміз не?
Сүрлемсіз ереже - бұл компания ішінде бөлімшелерді (силостар) құруға деген табиғи талап пен тенденцияға қарсы тұрудыңтұжырымдамасы немесе тәжірибесі. Бұл бөлімдер әлсіретуі мүмкін, өйткені бұл командалық жұмысты және тиімді қарым-қатынасты әлдеқайда қиындатады.
