Тәртіптік тыңдау - бұл қызметкермен өрескел тәртіп бұзушылық туралы шағымды (немесе тәртіптік жазаға лайық кез келген басқа мінез-құлықты) талқылағыңыз келген кезде өткізілетін сіз бен қызметкер арасындағы кездесу). … Қызметкер құқық бұзушылықты тексеруі үшін компания саясатының көшірмесін немесе еске салудың қандай да бір түрін әкеліңіз.
Тәртіптік сот отырысында сізді жұмыстан шығаруға болады ма?
Әдетте, сізге бірқатар тәртіптік ескертулер беріледі және жұмысыңызды немесе мінез-құлқыңызды жақсартуға мүмкіндік аласыз. Ұрлық немесе төбелес сияқты "өрескел тәртіпсіздік" жағдайында сізді бірден жұмыстан шығаруыңыз мүмкін.
Тәртіптік сот отырысында әдетте не болады?
Тыңдау барысында төрағалық етуші қызметкерден өзіне тағылған айыптар бойынша кінәсін мойындауды немесе кінәлі еместігін сұрайды. Жұмыс беруші дәлелдемелерді ұсыну және куәларды шақыру арқылы өз ісін қояды. Содан кейін қызметкерге өз ісін айтып, жұмыс беруші ұсынған дәлелді сұрақ қоюға рұқсат етіледі.
Тәртіптік сот отырысында қандай сұрақтар қойылады?
Тәртіптік сот отырысында қойылатын сұрақтар
- Қызметкер өзіне қарсы тағылған айыптар туралы мәліметтерді жазбаша түрде алғанын растай ала ма?
- Олар өздеріне тағылған айыптардың мәнін түсіне ме?
- Олар тәртіптік тергеуге байланысты мінез-құлыққа жол беруге болмайтынын біледі ме?
Тәртіптік жазаға қалай жауап бересізестисіз бе?
Тәртіптік жиналыс кезінде
- Әрқашан сыпайы және құрметті болыңыз;
- Сізден қойылатын сұрақтарды түсінгеніңізге көз жеткізіңіз;
- Жағдайыңыз үшін ең қолайлы деп санайтын тәсіл бойынша айыптауларға жауап беріңіз;
- Маңызды болып көрінетін нақты сөздерге немесе мәлімдемелерге ерекше назар аударыңыз; және.
