Қарапайым тілмен айтқанда, жұмыс құзыреті - бұл қызметкерде өз рөлінде табысқа жету үшін қажет дағды немесе сапа. Менеджерлер оларды кері байланыс беру, әзірлеу туралы әңгімелесу және тапсырмаларды беру үшін пайдаланады, ал сұхбат берушілер оларды жұмысқа жарамдылығын бағалау үшін пайдаланады.
Жұмыс құзыреттерін қалай анықтауға болады?
Лауазымның нақты құзыреттерін анықтау үшін жұмыс міндеттерін орындау үшін не қажет туралы ойланыңыз. Дағдылар. Техникалық дағдылар, тұлғааралық дағдылар, есеп дағдылары, жазу қабілеті, нақты статистикалық, ғылыми немесе жобаны басқару әдістерін білу, т.б. сияқты қатты және жұмсақ дағдылар.
Қызметкерлер құзыреттерінің мысалдары қандай?
Қызметкерлердің сұранысқа ие кейбір құзыреттеріне келіссөздер жүргізу дағдылары, аналитикалық ойлау, мақсат қою, өзіне сенімділік, мәселелерді шешу және адалдық жатады
- Басқаларға әсер ету мүмкіндігі. …
- Сыни және аналитикалық ойлау. …
- Өзіне және басқаларға мақсат қою. …
- Жоғары жеке өзіне деген сенімділік. …
- Жоғары деңгейлі тұтастық. …
- Мәселелерді шешу дағдылары.
Жұмыс туралы өтінішке құзыреттерді қалай жазасыз?
әрбір құзыреттілік үшін қажетті дағдыларыңыз бар екенін көрсететін кез келген жеке жетістіктерге сүйенуіңіз керек. Әдеттегідей, сценарийді сызыңыз, жасаған нақты әрекеттеріңізді сипаттаңыз және нәтиже қандай болғанын айтыңыз. жобаны жасау кезінде жұмыс сипаттамасына қайта сілтеме жасау жақсы тәжірибежауаптарыңыз.
Құзыреттілік үлгісін қалай жазасыз?
Құзыреттілік үлгісін жазған кезде «не істегеніңізді» және «қалай істегеніңізді» қамтитыныңызға көз жеткізіңіз. Көптеген мысалдарда «не» дегеннен гөрі «қалай» деген сөзге көбірек көңіл бөлу керек. Осыны «нәтиже» туралы қысқаша қорытындылау арқылы орындаңыз. Құзыретіңізді жазу үшін STAR немесе CAR әдісін пайдаланыңыз.
