1967 жылғы Жұмыспен қамтудағы жасты кемсіту туралы заң (ADEA) (29 U. S. C. § 621 - 29 U. S. C. § 634) - қырық жастан асқан жұмыскерлерге белгілі бір жұмыспен қамтуды қорғауды қамтамасыз ететін федералды заң., жиырма немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушіде жұмыс істейтіндер.
Аджизмнің үш түрі қандай?
Жасы ұлғайған адамдарға деген немқұрайлылық, жасты ерекше кемсітетін институционалдық саясат және жас циклін қолдайтын стереотиптік нанымдарды қоса алғанда, егдеизмнің бірнеше түрлі түрлері болуы мүмкін. біздің қоғамда байқалатын кемсітушілік.
Жас бойынша кемсітушілік белгілері қандай?
10 Жұмыстағы жас бойынша кемсітушілік белгілері
- Жасына қатысты пікірлерді немесе қорлауды есту. …
- Тек жас қызметкерлерді жалдау үлгісін көру. …
- Науқанға қатысудан бас тарту. …
- Қиын жұмыс тапсырмалары үшін назардан тыс қалу. …
- Оқшаулану немесе шетте қалу. …
- Ынталандыру немесе зейнетке шығуға мәжбүрлеу. …
- Жұмыстан босатулар.
Жас бойынша кемсітушіліктің мысалы қандай?
Бұл сіздің жасыңызға байланысты біреу сізге ұқсас жағдайдағы басқа адамға қарағанда нашар қараған кезде орын алады. Мысалы: жұмыс беруші сізді «тым кәрі» деп санайтындықтан оқу курсынан өтуге рұқсат беруден бас тартты, бірақ жас әріптестерге оқуға рұқсат берді.
Жасына қарай кемсіту орынды ма?
Жоқ. Әзіргефедералдық заң жасөспірім жұмысшыларды жасына байланысты кемсітушіліктен қорғамайды, жасөспірімдер және 40 жасқа толмаған басқалар үшін егде жастағы қызметкерлерді жасына байланысты кемсіту немесе қудалау заңсыз болып табылады..
