Құрылтайшының капиталын бөлу асығыс емес, ойластырылған шешім болуы керек. Зерттеулер VC біркелкі емес бөлуді ұнататынын көрсетеді, бірақ стартаптар әлі де жиі 50/50 бөледі. Капиталдың бөлінуі, әсіресе қаржыландырудың үлкен кезеңіндегі іс-шараларда кейіннен қайта келісілуі мүмкін.
Барлық тең құрылтайшылар меншікті капиталды бөле ме?
Ең бастысы, кейбіреулер меншікті барлық құрылтайшылар арасында бірдей бөледі, басқалары әділ нәтиже шын мәнінде құрылтайшылар арасындағы айырмашылықтарды көрсететін біркелкі емес бөліну деген қорытындыға келеді.
Бірлескен құрылтайшылар меншікті капиталды қалай бөледі?
Қорытынды
- 1-ереже) Мүмкіндігінше тең және әділ бөлуге тырысыңыз.
- 2-ереже) 2-ден артық құрылтайшыларды қабылдамаңыз.
- 3-ереже) Бірлескен құрылтайшылар құзыреттеріңізді көшірмей, толықтыруы керек.
- 4-ереже) Құжатты пайдалану. …
- 5-ереже) Компанияның 10% ең маңызды қызметкерлерге қалдырыңыз.
Бірлескен құрылтайшы қанша пайыз алуы керек?
Инвесторлар стартап акцияларының 20-30%-ын талап етеді, ал құрылтайшыларда барлығы60%-дан жоғары болуы керек. Сіз сондай-ақ кейбір қолжетімді пулды қалдыра аласыз (5%), бірақ қызметкерлерге 10% бөлуді ұмытпаңыз. Бірлескен құрылтайшылардың ең көрнекті дағдыларына сүйене отырып, компаниядағы рөлдеріңізді нақты анықтаңыз және лауазымдарды тағайындаңыз.
Бірлескен құрылтайшыларға қанша үлестік қатысу керек?
Бірлескен құрылтайшы топ мүшелеріне үлесті бөлу олардың үлес қосатын құндылығы үшін сыйақыны көрсетуі керек. Егер күтілетін жарналар айтарлықтай тең болса, ондабастапқы меншікті капитал салыстырмалы түрде тең бөлінуі керек (мысалы, 51% және 49%).
