Үш негізгі жалпы құқықтан ерекшеліктер – мемлекеттік саясат, болжамды келісім және жанама адалдық келісімі. Еріксіз болжам күшті, дегенмен қызметкерге оның жағдайлары ерекше жағдайлардың біріне жататынын дәлелдеу қиын болуы мүмкін.
Қызметкерді себепсіз жұмыстан шығаруға болады ма?
Еріксіз жұмысқа орналасу дегеніміз не? Егер сіз еңбек шартында болмасаңыз, сіз ерікті қызметкер болып саналады. Ерікті қызметкер ретінде жұмыс беруші сізді кез келген уақытта себепсіз жұмыстан шығаруы мүмкін, себебі штат немесе федералды заңға сәйкес заңсыз болмаса.
Ерікті жұмысқа қандай балама бар?
Ерікті жұмысқа қандай балама бар? Келісімшарт бойынша жұмыс - қалауы бойынша жұмысқа балама. Келісімшарт жазбаша немесе кейбір жағдайларда жанама болуы мүмкін. Жанама деп танылған келісім-шарттар заңды күшіне енеді.
Жұмысқа орналасу қалай ақталуы мүмкін?
Еріксіз саясаттарды негіздеу жұмысшылардың жұмысты кез келген уақытта қалдыру мүмкіндігіне ие болуы. Бұл лауазымнан кету кезінде талап етілетін жұмыс берушіге себепсіз немесе алдын ала ескертусіз "өз қалауы бойынша" отставкаға кетуі еді.
Өз еркімен жұмысқа орналасу жүйесіне қандай шектеулер бар?
Федералдық заңға сәйкес сіз біреуді тоқтата алмайсыз, себебі адамның жасына, нәсіліне, жынысына, түсіне, ұлтына байланысты.шығу тегі, тең жалақы, жүктілік, генетикалық ақпарат, дін немесе мүгедектік.
