Әдетте, трибунал мүмкіндігінше төмен ақы төленетін жұмыс кезеңін (соның ішінде қысқартылған сағаттарды) табудан аулақ болады, себебі қызметкерді қысқарту төлемдерінде қолайсыз жағдайға қояды. Мысалы, төтенше жағдайдағы қысқа жұмыс уақыты жұмыстан босатылған кездегі төлемді азайтпады.
Жұмыс беруші жұмыс уақытымды қысқартып, мені жұмыстан босата ала ма?
Жұмыс беруші жұмыс уақытыңызды қысқарта ала ма, әлде жұмыстан шығара ала ма? Қысқа жауап – еңбек шартыңыз рұқсат берген жағдайда ғана. Олай болмаса, жұмыс беруші сіздің келісім-шартыңызды өзгерту туралы келіссөздер жүргізуі керек. Әдетте бұған көптеген қызметкерлер қатысады.
Толық емес жұмыс күні жұмыстан босату төлеміне әсер ете ме?
Сіздің жалақыңыз тек толық емес жұмыс күніңізге негізделетінімен, сіздің жұмыс өтіліңіз толық емес жұмыс күні де, толық жұмыс күні үшін де ескеріледі. Басқаша айтқанда, неғұрлым ұзақ жұмыс істесеңіз (толық және толық емес жұмыс күні), жұмыстан босату төлемі соғұрлым жоғары болады.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқартуға болады ма?
Сонымен, қызметкердің жұмыс уақытын заңды түрде қысқарта аласыз ба? Иә, бұл заңды - қажеттігін дәлелдей алатын болсаңыз. Жұмыс уақытын қысқарту үшін еңбек заңнамасы заңды себеп көрсетуді талап етеді. Процесс барысында қызметкерлеріңізді жақсы хабардар етіп отыруды есте сақтау маңызды.
Қысқа уақыт жұмысы қысқарту төлеміне әсер ете ме?
Қызметкерлер қысқартуға өтініш бере алады және егер болса, жұмыстан босату төлемін талап ете аладыолар жұмыстан шығарылды немесе қысқа уақытқа жұмыс істеді және жарты аптадан аз жалақы алады: 4 немесе одан да көп апта қатарда.
