Жалақы үстемесі дегеніміз не? Жалақыны көтеру немесе жалақыны көтеру әдетте қызметкердің бір жылда алатын табысының бір бөлігін білдіреді және бонустан ерекшеленеді. Жұмыс берушілер бір айлық төлеммен жылдық базалық төлеміңізге жалақы өсімін қоса алады.
Төлемді арттыру қалай жұмыс істейді?
Үсім әдетте қызметкердің жылына алатын табысының бір бөлігін білдіреді. Жұмыс берушілер үстемелерді негізгі жалақыны көбейту немесе азайту немесе бонустар беру үшін пайдаланады. Қызметкерлер оларды жалақыны көтеру немесе жаңа жұмыс берушімен бастапқы жалақы туралы келіссөздер жүргізу үшін эталон ретінде пайдаланады.
Қосымша қанша тұрады?
пайда; пайда. ұлғаю актісі немесе процесі; өсу. бір нәрсе өсетін немесе өсетін сома: жалақыға $25 мөлшеріндегі.
Негізгі жалақының үстемесі қандай?
Негізгі жалақының шамамен 3% пайызы Үндістандағы 7-ші төлем комиссиясы жүзеге асырылғаннан кейін жыл сайын Орталық үкімет қызметкерлері үшін өсімге тең. Жыл сайынғы өсім олардың мүмкіндігіне қарай жыл сайын 1 қаңтарда немесе 1 шілдеде беріледі.
Артықшылық қалай есептеледі?
Бір төлемтөлем жолағындағы төлем сомасының 3%-ына (үш пайызына) тең және баға төлемі есептеледі және келесіге дөңгелектенеді. онға еселік. «№№ ережеге сәйкес
