M&A: Мәдениет қақтығысынан қалай аулақ болуға болады
- Ерте бастаңыз. Бұл жоқ. …
- Қол жеткізгіңіз келетін құндылықты анық біліңіз. …
- Мәдениеттің соңғы күйін анықтаңыз. …
- Тиісті тексеру кезінде мәдениетті бағалауды жүргізіңіз. …
- Қабылданатын барлық шешімдерге назар аударыңыз. …
- Эмоцияларға назар аударыңыз. …
- Сапарға адамдарды өзіңізбен бірге алыңыз. …
- Ашық болыңыз.
Мәдени қақтығыстарды қалай басқарасыз?
Мәдени қақтығысты шешудің немесе шешудің ең жақсы жолы - басқа мәдениеттер туралы білу. Ұйымдар әртүрлі ортада жұмыс істейді. Бұл адамдарға мәдениетке қарамастан өзара әрекеттесу мүмкіндігін береді (Wang, 2018).
Мәдениет қайшылығы неден туындайды?
Мәдениет қақтығысы көптеген себептерге байланысты болуы мүмкін: шығындар мен төлем сияқты мәселелердегі айырмашылықтар. Жұмыс орнындағы формальдылық туралы келісімнің болмауы . Қарсы мінез-құлық нормалары.
Мәдени қақтығыстардың мысалдары қандай?
Мәдени қақтығыстың мысалы түсік туралы пікірталас. Мәдени қақтығыстардың тағы бір экстремалды мысалы этникалық тазарту болып табылады. Соғыстар мәдени қақтығыстың да нәтижесі болуы мүмкін; мысалы, құлдыққа қатысты әртүрлі көзқарастар американдық азаматтық соғыстың себептерінің бірі болды.
Жұмыстағы мәдениет қақтығысымен қалай күресесіз?
5 Жұмыстағы мәдени кедергілерді жеңудің жолы
- Бірнеше негізгі сөз тіркестерін үйреніңіз. …
- Өзіңізді үйреніңізклиент мәдениеті. …
- Мәдени айырмашылықтарды бағалауға ықпал ету. …
- Жаңа нәрселерді көруге ашық болыңыз. …
- Ынтымақты болыңыз.
