Жұмыс орнындағы бағынбау қызметкердің жұмыс берушінің заңды және негізді бұйрығын орындаудан қасақана бас тартуын білдіреді. Мұндай бас тарту жетекшінің құрмет деңгейіне және басқару қабілетіне нұқсан келтіреді, сондықтан көбінесе тәртіптік жазаға, соның ішінде тоқтатуға дейін себеп болады.
Егер сіз бағынбағаныңыз үшін жұмыстан шығарылсаңыз не болады?
Егер жұмыс беруші сізді бағынбағаныңыз үшін жұмыстан шығарса және себебі кемсітушілік болмаса, сіздің жұмысты тоқтатуыңыз заңды болуы мүмкін. Оның орнына сізде еңбек шарты болса, келісім-шартта тоқтату негіздері және жұмыстан босату туралы шешімге дейінгі процесс туралы ережелер болуы керек.
Бағынбаудың қандай мысалдары бар?
Бағынбау мысалдарына мыналар жатады:
- Жетекшінің бұйрықтарын орындаудан бас тарту.
- Жоғарыдағыларға дөрекі немесе келекелеу сөздер түрінде көрсетілген құрметсіздік.
- Басқару шешімдеріне тікелей күмән келтіру немесе келеке ету.
Бағыну сізді жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін бе?
Егер сізді жұмыста бағынбады деп айыптасаңыз, жұмыс беруші сіздің жұмысыңызды дереу тоқтатуға негіз бар деп санауы мүмкін. Нәтижесінде, сіз ескертусіз жұмыстан шығарылуыңыз немесе ескертудің орнына ақша төлеуіңіз мүмкін. Дегенмен, бағыну барлық жағдайларда әділетті себеппен тоқтатуға кепілдік бермейді.
Сіз бағынбаушылықты қалай дәлелдейсіз?
Жұмыс берушілер көрсетуі керекЖұмысшы бұйрықты орындаудан бас тартқан кезде бағынбаушылықты дәлелдейтін үш нәрсе, Глассер былай деді:
- Жетекші тікелей сұрау немесе тапсырыс берді.
- Қызметкер сұрауды қабылдады және түсінді.
- Қызметкер әрекет немесе орындамау арқылы сұрауды орындаудан бас тартты.
