2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Инклюзивтілікті ынталандыру стратегиялары
- Айырмашылықтарды мойындау. …
- Барлығы үшін жасырын көзқарасты үйретуді ұсыныңыз. …
- Тәлімгерлермен қамтамасыз етіңіз. …
- Адамдарға іс-әрекет арқылы үйренуге мүмкіндік беріңіз. …
- Жеке бағалауды ынталандырыңыз. …
- Сұрақтар қойыңыз. …
- Барлық әртүрлілікті бағалаңыз.
Жұмысыңыздағы әртүрлілік пен инклюзивтілікті қалай бағалайсыз және құрметтейсіз?
Өзіңізден басқа адаммен танысыңыз. Өзіңіздің ортаңыздан басқа біреуге шынайы қызығушылық танытыңыз. Әңгімелесулеріңіз мәдени сезімдерді ренжітпейтін салада ортақ тіл тапқанына көз жеткізіңіз. Әртүрлі фонға ие басқаларды шақыру.
Әртүрлілік пен инклюзияны қалай ынталандырасыз?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікті, теңдікті және инклюзияны насихаттау жолдары
- Санасыз бейімділіктен хабардар болыңыз. …
- Біржақтылықты басқарудың маңыздылығын жеткізіңіз. …
- Төлемнің теңдігін көтеріңіз. …
- Стратегиялық оқыту бағдарламасын әзірлеу. …
- Барлық мәдениеттердің мерекелерін мойындаңыз. …
- Адамдарыңыздың қызметкерлердің ресурстық топтарына қатысуын жеңілдетіңіз. …
- Топтарыңызды араластырыңыз.
Сіз әртүрлілікті құрметтеуді қалай насихаттайсыз?
Жастар арасында әртүрлілікті құрметтеуді қалай дамытуға болады?
- жастардың тыңдау мүмкіндігін беріңізәр түрлі ортадағы адамдар және олардың көзқарастары.
- отбасыларға арналған бірнеше сәйкес тілде хабарландырулар немесе ақпарат қолжетімді болуы сияқты инклюзивті мінез-құлықты насихаттау және үлгі ету.
Әртүрлілік пен инклюзивтілікті бағалайтыныңызды қалай көрсетесіз?
Жұмыс орнындағы әртүрлілікті, теңдікті және инклюзияны қолдау жолдары
- Санасыз бейімділіктен хабардар болыңыз. …
- Біржақтылықты басқарудың маңыздылығын жеткізіңіз. …
- Төлемнің теңдігін көтеріңіз. …
- Стратегиялық оқыту бағдарламасын әзірлеу. …
- Барлық мәдениеттердің мерекелерін мойындаңыз. …
- Адамдарыңыздың қызметкерлердің ресурстық топтарына қатысуын жеңілдетіңіз. …
- Топтарыңызды араластырыңыз.
Ұсынылған:
Неліктен жұмыс орнында жұмыстан шығару қажет?
қиын экономикалық кезеңде жұмысты тоқтату үшін қызметкерлер санын азайту қажет болуы мүмкін. Бұл компанияның беделіне қауіп төндіретін, ұрлық пен әріптестерге қатысты физикалық зорлық-зомбылықты қамтитын себептерге байланысты кез келген уақытта қажет болуы мүмкін.
Жұмыс орнында валидация іздеуді қалай тоқтатуға болады?
Онда жету үшін бірнеше қадамдарды орындауға болады 1-қадам: мақұлдау қажеттілігіңіз қайдан келгенін сұраңыз. Көптеген жағдайларда жұмыста мақұлдауға ұмтылу сіздің өткеніңізден туындайды. … 2-қадам: қабылдамау арқылы достасыңыз. … Өсу туралы ойды қабылдаңыз.
Қызығысыз студенттерді қалай ынталандыруға болады?
5 Құлықсыз студенттерді тартудың жолдары Оларды қызықтыратын нәрселерді табыңыз. Оларды сыныптың жүрегіне жылжытыңыз. Олардан бірдеңеде (кез келген нәрседе!) көмектесуін сұраңыз Оларды бір жаққа тартып, екінші мүмкіндік беруді ұсыныңыз.
Кейінге қалдырушыларды қалай ынталандыруға болады?
Кейінге қалдыруды қалай жеңуге болады Күніңізді маңыздылығы төмен тапсырмалармен толтырыңыз. Маңызды болса да, бір элементті істер тізімінде ұзақ уақыт қалдырыңыз. Электрондық хаттарды олармен не істеу керектігін шешпестен бірнеше рет оқыңыз.
Баланы көмексіз отыруға қалай ынталандыруға болады?
Балаға отыруды үйренуге қалай көмектесуге болады Нәрестенің қарнына уақыт беріңіз. «Ішкі уақыт өте маңызды!» ДеБлазио атап өтеді. … Баланы тік ұстаңыз. Смит: «Балаңызды тік ұстау немесе оны денеңізге кию оның жатып немесе шалқасынан емес, тік жүруге дағдылануына көмектеседі», - деп түсіндіреді.
