Құзыреттілікке негізделген оқыту сіздің қызметкерлеріңіз үшін оқытуды маңыздырақ етеді және өнімділікті арттырады. Құзіреттілікке негізделген оқыту оқушыларға өздерінің оқу жолдарын бақылауға мүмкіндік береді. Бұл көбінесе жұмыс қанағаттануының артуына және қызметкер мен ұйым мақсаттары арасындағы жақсы сәйкестікке әкеледі.
Біліктілік алшақтығын қалай жоюға болады?
Кәсіби дамуыңызды өз қолыңызға алыңыз
- 1-қадам: Ағымдағы жобаны басқару құзыреттілігін түгендеу (ағымдағы күй). …
- 2-қадам: Қалаған жобаны басқару құзыреттілігін (қалаған күй) анықтаңыз. …
- 3-қадам: Сіз қалаған және ағымдағы жобаны басқару құзыреттілігі арасындағы айырмашылықты анықтаңыз (алшақтық).
Біліктілік кемшіліктерін анықтау неліктен маңызды?
Біліктілік айырмашылығы – бұл жұмыс берушілер қалайтын немесе қажет ететін дағдылар мен олардың жұмыс күші ұсынатын дағдылар арасындағы айырмашылық. Дағдылар арасындағы айырмашылықты талдау бизнес мақсаттарыңызға жету үшін қажет дағдыларды анықтауға көмектеседі. Дағдылар арасындағы айырмашылықты талдау үлгісі арқылы сіз қызметкерлеріңізді дамыту және жалдау бағдарламалары туралы да хабарлай аласыз.
Неліктен дағдылардағы айырмашылықты жою маңызды?
Дағдылардағы алшақтықты талдау қызметкерлеріңіздің ағымдағы дағдылары мен ұйымыңыздың болашақта табысқа жетуі үшін қажет дағдылар арасындағы сәйкессіздікті анықтауға мүмкіндік береді. Ол сіздің қазіргі қабілетіңізді бағалайды және оны талап етілетінмен салыстырады.
Құзыреттілік олқылықтары дегеніміз не?
Құзыреттілік алшақтығы қызметкерлеріңіздің ағымдағы құзыреттілік деңгейі мен қажетті құзырет деңгейі арасындағы айырмашылық ретінде анықталады.
