2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Қызметкерлер немесе қызметкерлер Жиі қолданылатын сөздер - қызметкер немесе қызметкер. Сондай-ақ, қызметкерлерді «жұмыс істеу немесе жұмыс істеу» дегенді білдіретін үшінші тұлғалы сингулярлы етістік ретінде пайдалануға болады. Ол дүкенде әр дүйсенбі сайын жұмыс істейді.
Персоналдың көпше түрі қандай?
Қолдану Staff персонал мүшелерін білдіру үшін зат есімнің көпше түрі ретінде қолданылуы мүмкін. Кәсіпорында 20 штаттық қызметкер жұмыс істейді. Қызметкерлер жиналыста.
Қызмет жекеше ме, әлде көпше ме?
Егер жиынтық зат есім (персонал) біртұтас бірлік ретінде әрекет етсе, жеке етістікті пайдаланыңыз: «Персонал өте тиімді». Егер жиынтық зат есім әр түрлі әрекеттерді жасайтын дискретті тұлғалардың әрекеттерін ерекшелеуге арналған болса, көптік етістігін пайдаланыңыз: «Персонал мерекелік кешке арналған көптеген жобаларда жұмыс істеп жатыр.».
Қызметкерлердің ағылшын тілі дұрыс па?
Персонал немесе персоналЖауап: Ұйымдағы адамдар тобына сілтеме жасап жатсаңыз, дұрыс сөз персонал болып табылады. … Жиі қолданылатын сөздер - қызметкер немесе қызметкер. Сондай-ақ, қызметкерлерді «жұмыс істеу немесе жұмыс істеу» дегенді білдіретін үшінші тұлғалы сингулярлы етістік ретінде пайдалануға болады. Ол әр дүйсенбі сайын дүкенде жұмыс істейді.
Қызметкерлер ме, әлде қызметкерлер ме?
Американдық ағылшын тілінде біреу "біздің қызметкерлер істейді" дейді, өйткені біздің грамматикада біз субъектінің көп адамнан тұратын-құралмайтындығымен айналыспаймыз. Персонал дара болғандықтан, біз оны грамматикалық тұрғыдан дара ретінде қарастырамыз. Бұл грамматика жағынан біз үшін таяқшадан еш айырмашылығы жоқ.
Ұсынылған:
Шомылдыру рәсімін жасаушы Жоханға Һарондық діни қызметкерлерді кім берді?
Жас пайғамбар, кіші Джозеф Смит және Оливер Каудери шомылдыру рәсімін жасаушы Жақияның қол астында Һарондық діни қызметкерлерді қабылдауда, 15 мамыр. Фотосурет. Конгресс кітапханасынан алынды,. Шомылдыру рәсімін жасаушы Жақияға LDS діни қызметкерлігін кім берді?
Қызметкерлерді тарту және ұстау үшін бе?
Білікті жұмысшыларды тарту және ұстау бәсекесінде тану мәдениеті ойынды түбегейлі өзгерте алады. Мұндай мәдениет қызметкерлердің күш-қуатын арттырып, олардың жұмысының мәні мен мәні бар екенін сезінуге мүмкіндік береді. Сауатты қызметкерлерді қалай тартасыз және сақтайсыз?
Қашан бірде-біреуін пайдалану керек немесе ешқайсысын қолданбау керек пе?
Жалғыз: не «екеуінің бірі» дегенді білдіреді; ешбірі «екеуінің ешқайсысы» дегенді білдірмейді. Дара етістікті қолданыңыз. Не біріктіреді немесе; немен біріктірілмейді. Мені де, мен де айтасыз ба? Грамматикалық жағынан да дұрыс емес.
Қашан, i.e. және қашан пайдалану керек, мысалы?
яғни id est тіркесінің аббревиатурасы болып табылады, ол «бұл» дегенді білдіреді. яғни мағынасын түсіндіру үшін бұрын айтылған нәрсені қайталау үшін қолданылады. Мысалы "мысалы" дегенді білдіретін "exampli gratia" сөзінің қысқартылған нұсқасы.
Неліктен жұмыс беруші қызметкерлерді қадағалауы керек?
Қызметкерлерді қадағалау және бақылау жүйелері басқа маңызды мақсаттарға қызмет етеді. Олардың артындағы негізгі мақсаттар ішкі ұрлықтың алдын алу, қызметкерлердің өнімділігін тексеру, компания ресурстарының дұрыс пайдаланылуын қамтамасыз ету және кез келген ықтимал сот ісін дәлелдеу.
