Білікті жұмысшыларды тарту және ұстау бәсекесінде тану мәдениеті ойынды түбегейлі өзгерте алады. Мұндай мәдениет қызметкерлердің күш-қуатын арттырып, олардың жұмысының мәні мен мәні бар екенін сезінуге мүмкіндік береді.
Сауатты қызметкерлерді қалай тартасыз және сақтайсыз?
Талантты тарту және сақтау үшін мына қадамдарды орындаңыз
- Компанияңыздың миссиясы мен құндылықтарын біліңіз. Сіздің компанияңыз үшін ең маңызды дағдылар мен құндылықтарды анықтаңыз. …
- Қызметкерлерге бағытталған мәдениетті қалыптастырыңыз. Қызметкерлерге не ұсына алатыныңызды қарастырыңыз. …
- Қызметкерлерді жұмысқа тартуға тарту. …
- Шығып, адамдармен танысыңыз. …
- Желіге қосылыңыз.
Қызметкерлерді қалай жалдайды және сақтайсыз?
Міне алты (6) кеңес
- Қауіп тобындағы қызметкерлерді анықтаңыз. …
- Жұмыс орныңызды тартымды етіп сақтаңыз. …
- Қайта жұмысқа қабылдау сұхбатын өткізіңіз. …
- Қызметкерді қалдыруды қалайтыныңызды білдіріңіз және сөйлесіңіз. …
- Сақтау жоспарын жасаңыз. …
- Қарсы ұсынысыңызды дайындаңыз.
Сіз қызметкерлерді қалай тартасыз?
Компанияңызға үздік таланттарды тарту
- Дарындылық жолын жасаңыз. …
- Сізді ерекшелендіретін нәрсені жарнамалаңыз. …
- Ішкі командаңызды пайдаланыңыз. …
- Таңдалған жұмыс беруші ретінде ерекшеленіңіз. …
- Әлеуметтік медиа арқылы бренд туралы хабардар болыңыз. …
- Білім беру және қоғаммен байланыс. …
- Ашық есік күнін немесе бос орындар жәрмеңкесін өткізіңіз.…
- Үміткерлер үшін тамаша тәжірибе жасаңыз.
Жұмыс берушіні тартымды ететін не?
Сіздің компанияңыздың мәдениеті өзіңіз қалаған қызметкерлерді тартуы керек, сонымен бірге мәдениетіңізге сәйкес келмейтіндерді кері қайтарады. Оның сүйектері компанияңыздың негізгі миссиясының, көзқарасының және құндылықтарының көрінісі болуы керек, бірақ бұл сіздің мәдениетіңіздің еті мен картопы болып табылатын қызметкерлеріңіздің шынайы тәжірибесі.
