Қызметкердің лауазымын немесе лауазымын компанияның, мемлекеттік қызмет көрсету департаментінің немесе басқа органның ұйымдық иерархиясында, егер жалақы төмендетілмеген болса, міндетті түрде төмендету болып табылады.
Қызметі төмендеу деген не?
Қызметкердің мәртебесін төмендетіп, оларға жауапкершілікті азайтып, жалақыны азайтып, жеңілдіктер бергендеқызметі төмендейді. Олар сондай-ақ қызметкердің лауазымын өзгертуі немесе оның лауазымдық сипаттамасын толығымен өзгертуі мүмкін. … Ерік беру мәртебесі төмендетілгендерге де қолданылады және қызметкер себепсіз төмендетілуі мүмкін.
Жұмыстағы лауазымды төмендету дегеніміз не?
Төмендету дегеніміз не? Сонымен, төмендетілген нені білдіреді? Бір сөзбен айтқанда, бұл жұмыс атағыңыздың, дәрежеңіздің, жұмыс жауапкершілігіңіздің немесе жалақыңыздың немесе жоғарыда аталғандардың барлығыныңтөмендеуі. HR мамандарының жартысына жуығы (46%) бір қызметкердің өз компаниясындағы лауазымы төмендегенін көрді, деп OfficeTeam сауалнамасы анықтады.
Мен лауазымды төмендетуді сұрағаным үшін жұмыстан шыға аламын ба?
Қызметкерлердің лауазымын төмендетуге болатын кезде Бұл жұмыс беруші кемсіту немесе хабарлаудан басқа кез келген себеппен сізді жұмыстан шығаруы немесе төмендетуі мүмкін дегенді білдіреді. Сондықтан жұмыс беруші сіздің өнімділігіңіз қандай да бір жолмен жетіспейді деп есептесе, сізді төмендетеді, ал жалақыңызды немесе жұмыс уақытыңызды қысқартуға болады.
Төмендетудің себептері қандай?
Қызметкерлерді төмендетудің көптеген ықтимал себептері бар:
- Қызметкер нашар өнімділік көрсетті.
- Қызметкерде дағдылар жетіспейдіолардың ағымдағы орны үшін.
- Сіз қызметкердің орнын алып жатырсыз.
- Сіз қызметкерді теріс қылықтары үшін жазалайсыз.
