Компанияның құны немесе CTC әдетте деп аталады, бұл компания қызметкерді жалдаған кездегі шығындар. CTC бірқатар басқа элементтерді қамтиды және негізгі жалақыға қосылатын басқа жәрдемақылардың қатарында тұрғын үйді жалдау жәрдемақысының (HRA), Провидент қорының (PF) және медициналық сақтандырудың жинақталған сомасы болып табылады.
CTC жалақыда қалай есептеледі?
Формула: CTC=Жалпы жалақы + жәрдемақылар. Егер қызметкердің жалақысы ₹40 000 болса және компания олардың медициналық сақтандыруы үшін қосымша 5 000 ₹ төлесе, CTC ₹ 45 000 болады. Қызметкерлер КТС сомасын тікелей қолма-қол ақша ретінде ала алмайды.
Мысалдағы жалақыдағы CTC дегеніміз не?
CTC немесе компанияның құны жаңа қызметкерді жалдауға жұмыс беруші жұмсаған ақша сомасы. Ол негізгі жалақыға қосылатын HRA, медициналық сақтандыру, провизия қоры және т.б. сияқты бірнеше құрамдас бөліктерден тұрады. Жәрдемақыларға тамақ талондары, такси қызметі, субсидияланған несиелер және т.б. кіруі мүмкін.
Ай сайынғы CTC жалақысы дегеніміз не?
CTC Компанияның құны дегенді білдіреді. … Компанияның қызметкерге төлейтін айлық жалақысы және басқа да төлемдері компания үшін нақты шығындар болып табылады. CTC пакеті - бұл жеке сектордағы үнді компаниялары жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасағанда жиі қолданатын термин. CTC қызметкерге жұмсалған барлық ақшалай және ақшалай емес сомаларды қамтиды.
CTC және негізгі жалақы дегеніміз не?
CTC жалақы құрылымының барлық элементтерін қамтиды - негізгі жалақы, үй жалдау жәрдемақысы(HRA), негізгі жәрдемақы, жол жүру жәрдемақысы, медициналық, байланыс, провиденттік қор, зейнетақы қоры және немесе кез келген ынталандыру немесе айнымалы төлем.
