Сыйақы төлеу туралы заң, 1965 жылы белгілі бір мекемелерде 20 немесе одан да көп адамды жұмыс істейтін жұмыс істейтін адамдарға пайда негізінде немесе негізінде сыйлықақы төлеуді қарастырады. өндіріс немесе өнімділік және соған байланысты мәселелер.
Бонустар туралы заңға сәйкес кім бонус алуға құқылы?
Негізгі заңның шарттарына сәйкес, айына 10 000 INR немесе одан төмен жалақы алатын және есептік жылы 30 күннен кем емес жұмыс істеген әрбір қызметкер, жалақының 8,33% деңгейінде бонус алуға құқығы бар (Негізгі заңға сәйкес қарастырылған әдістеме бойынша есептеледі) …
Бонус төлеуге жарамдылық шегі қандай?
10, айына 000 Есептік жылы 30 күннен кем емес жұмыс істеген адам жалақының/жалақыдан кемінде 8,33% сыйақы алуға құқылы. мекемеде шығын болса, ал қызметкердің жалақысының/еңбекақысының ең көбі 20%-ы есептік жылы бонус ретінде төленсе.
Бонустарды төлеу туралы заңның мақсаттары қандай?
Мақсаты: Бонустарды төлеу туралы заңның мақсаты - ұйым қызметкерін тапқан табысты бөлісу арқылы марапаттау және өнімділікке байланысты. Қолданылуы: Бонустарды төлеу актісі 20 немесе одан да көп қызметкері бар кез келген мекемеге немесе 10 немесе одан да көп қызметкері бар кез келген зауытқа қолданылады.
Төлемнің жарамдылық шегі қандайбонус Заңға сәйкес кім бонус алу құқығынан айырылады?
Үкімет бонус төлеуге жарамдылық шегін күшейту туралы шешім қабылдады 3500/- ай сайынғы дисквалификация бонус үшін.
