Стартаптар – бұл мансаптық өсу үшінтамаша мүмкіндік және корпорацияда табу қиынырақ тәжірибе алу. Егер сіз бір қысқа мерзімде аяқталсаңыз да, бұл жағдай. Сіз оны өз пайдаңызға қарай жұмыс істей аласыз. Қолыңызды әртүрлі жолдармен ластауға болады.
Стартап жақсы идея ма?
Стартапта жұмыс істеу үлкен тәуекелді қамтуы мүмкін, бұл құпия емес; Wall Street Journal мәліметтері бойынша, әрбір төрт стартаптың үшеуі сәтсіздікке ұшырайды. … Бірақ бұл стартаппен жұмысқа орналасу дегенді білдірмейді, тіпті соңында сәтсіздікке ұшырайтын болса да, түйіндемеңізге қосу үшін құнды тәжірибе мен дағдыларды алуға мүмкіндік бермейді.
Стартапта жұмыс істеу ақылды ма?
Жақсылық. Бұл бірегей тәжірибе: бұл әрқашан ойын бөлмелері және дәліздерде скейтборд тебу емес, бірақ стартаптар қолайлы жұмыс ортасын қалай алуға болатынын біледі. … Сіз стартапта барлығына көмектесесіз. Көбінесе бұл жұмыс сипаттамасынан тыс жұмыс істейді, сондықтан оқу және өсу мүмкіндіктері мол.
Стартаптар көп төлей ме, әлде аз төлей ме?
Зерттеуге сәйкес, стартап-жұмысшылар белгіленген фирмалардағы ұқсас тіркелгі деректері бар құрдастарына қарағанда он жыл ішінде шамамен 27 000 долларға аз табыс тапқан. Жетіспеушілікке ықпал ететін факторлар: Шағын компаниялар жалпы аз төлейді және өте аз стартаптар 50-ден астам қызметкерге дейін өседі.
Стартаптар тиімді ме?
Өсу кезеңіндегі 27% шамасында Ebitda табысты болды, бұл 2019 жылғы 23%-дан жоғары. Алайда, сауалнама көрсеткендей, бастапқы кезеңдегі компаниялардың тек 19% ғана Ebitda табыстылығына қол жеткізді. 2020 жылдың екінші жартыжылдығында күтілгеннен жоғары өсім арқасында құрылтайшылардың шамамен 72%-ы жалдау қарқыны 2021 жылы көтеріледі деп күтеді.
