Бұл адамдарды өзгерту қажеттілігі туралы хабардар етуді және жақсы нәтижеге қол жеткізу үшін жұмыстың жаңа тәсілдерін қабылдауға мотивациясын жақсартуды қамтиды. Бұл кезеңде тиімді қарым-қатынас қажетті қолдауды алуда және адамдардың өзгерістер процесіне қатысуында маңызды рөл атқарады.
Мұздату неліктен маңызды?
Мұздату кезеңіндегі мақсат статус-кво немесе ағымдағы қолайлылық деңгейі ұйымға қандай да бір жолмен қалай кедергі жасайтыны туралыхабардар болу. Бұл өзгеріс туралы неғұрлым көбірек білсек және оның қажет және шұғыл екенін сезінген сайын, өзгерісті қабылдауға мотивациямыз соғұрлым жоғары болады.
Өзгерістерді хабарлау неліктен маңызды?
Байланыс процесті жеңілдетіп қана қоймайды, сонымен қатар сіз және сіздің командаңыз қол жеткізу үшін жұмыс істеп жатқан нәрсені жақсырақ түсінуге ықпал ететін синергияны тудырады. Сондай-ақ, ол ынтымақтастықты жеңілдетеді және барлығының бір бетте және тапсырманы орындайтынына кепілдік беретін тиесілілік сезімін дамытуға көмектеседі.
Мұздату өзгерісі дегеніміз не?
Мұздату. Өзгерістің бұл бірінші кезеңі ұйымды өзгерту қажет екенін қабылдауға дайындауды қамтиды, ол жаңа жұмыс әдісін құрудан бұрын бар статус-кводы бұзуды қамтиды. … Өзгерту процесінің бұл бірінші бөлігі әдетте ең қиын жәнестресс.
Курт Левиннің өзгеру теориясы дегеніміз не?
Льюин кез келген адамның ұсынылған өзгеріске жауап ретінде мінез-құлқы топтық мінез-құлық функциясы болып табылады деп ұсынды. … Өзгерістердің 3 кезеңдік моделі статус-квоны қазіргі жағдай ретінде сипаттайды, бірақ өзгерту процесі – ұсынылған өзгерту – болашақта қалаған күйге айналуы керек.
