2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
NASW сәйкес, әлеуметтік жұмыстағы этикалық дилемма екі немесе одан да көп кәсіби этикалық принциптер қайшы келетін жағдай. Әлеуметтік қызметкерлер адалдық пен әлеуметтік әділеттілік сияқты кәсіби құндылықтарды, сондай-ақ мұқтаж адамдарға көмектесу сияқты кәсіби принциптерді қолдау үшін этикалық шешім қабылдауды үйренеді.
Әлеуметтік жұмыстағы этикалық дилеммалардың қандай мысалдары бар?
Әлеуметтік жұмыстағы жалпы этикалық дилеммалар
- Сыйлықтар алу. …
- Өзін-өзі анықтау құқығы. …
- Жеке құндылықтардағы айырмашылықтар. …
- Қос қарым-қатынас. …
- Кәмелетке толмағандарға қатысты құпиялылық. …
- Кәсіби нұсқауларды қарап шығыңыз. …
- Басқалармен кеңесіңіз. …
- Кәсіби шешімдердің заңға сәйкес келетініне әрқашан көз жеткізіңіз.
Этикалық дилемманың мысалы қандай?
Этикалық дилемма мысалдарының кейбір мысалдарына мыналар жатады: Басқалардың еңбегі үшін мақтау . Клиентке өз пайдаңыз үшін нашар өнімді ұсыну . Ішкі білімді өз пайдаңыз үшін пайдалану.
Әлеуметтік қызметкерлер этикалық дилеммаларды қалай шешеді?
Этикалық дилеммаларды шешу қадамдары:
- Кодпен танысыңыз. Осындай уақытта қолыңызда әрқашан NASW Этикалық кодексінің көшірмесі болуы керек. …
- Мемлекеттік және федералды заңдарды қарап шығыңыз. Шешімдеріңіз тек этикалық тұрғыдан ғана емес, заңды түрде де дұрыс екеніне көз жеткізіңіз. …
- ІздеуҚадағалау. …
- NASW-мен кеңесіңіз. …
- Үйренгеніңізді өңдеуге уақыт бөліңіз.
Этикалық дилемма дегеніміз не?
Этикалық дилемма шешім қабылдау контекстінде орн алады, мұнда кез келген қолжетімді опциялар агенттен өздерінің этикалық стандарттарын бұзуды немесе ымыраға келуді талап етеді. Агент таңдауға немесе шешім қабылдау қажеттілігіне тап болуы керек. …
Ұсынылған:
Әлеуметтік сақтандыруға қандай табыстан салық салынады?
25 000 және 34 000 аралығында сізге жеңілдіктеріңіздің 50 пайызына дейін табыс салығын төлеуге тура келуі мүмкін. 34 000 доллардан асса, жеңілдіктеріңіздің 85 пайызына дейін салық салынуы мүмкін. Қай жаста әлеуметтік қамсыздандыруға салық салынбайды?
Жұмыстағы екі еселенген уақыт дегеніміз не?
Қос уақыт - бұл жұмыс беруші қызметкерге қалыпты мөлшерлемеден екі есе төлейтінүстеме жұмыс төлемінің бір түрі. Төлем мөлшерлемесінің бұл түрін жұмыс берушілер экстремалды немесе әдеттен тыс жағдайларда жұмыс істегені үшін қызметкерлеріне алғыс айту үшін жиі пайдаланады.
Жұмыстағы күш-қуатты қалай қосуға болады?
Міне, жұмыста күш жинап, шаршаумен күресудің алты жолы Қозғалыңыз. Әр 90 минут сайын үстеліңізден шығуды үйреніңіз. … Қайта назар аударуға уақыт бөліңіз. Жұмысқа қатысы жоқ нәрсе туралы ойлануға уақыт бөліңіз. … 10 терең тыныс алыңыз.
Сіз жұмыстағы түскі асты салықтан есептей аласыз ба?
"Салық үйіндегі" тамақтану шығындары Өзін-өзі жұмыспен қамтыған құжаттар бизнеске қажет болса, шығысты шегеруі мүмкін. Түскі үзіліс кезінде қабылданған кәдімгі тамақтан шегерілмейді, егер сіз саяхатта болмасаңыз және тағамды салық төлейтін үйіңізден ақылға қонымды қашықтықта жей алмасаңыз.
Жұмыстағы кек алу туралы қайда хабарлау керек?
Егер сізге жұмыс орнындағы кемсітушілік туралы шағымданғаны үшін кек алынса, яғни сізге немесе басқаларға нәсіліне, жынысына, жыныстық сәйкестігіне/көрінісіне, ұлттық тегіне, түсіне байланысты басқа қызметкерлерге қарағанда нашар қарым-қатынасқа шағымданған болсаңыз, діні, мүгедектігі, жасы (40 немесе одан жоғары), әскери/ардагер мәртебесі … Сіз жұмыста кек алуды қалай дәлелдейсіз?
