Қызметкерлердің өзін-өзі бағалауы – қызметкерлерді өнімділікке қарау және жұмыс пен мансап мақсаттарын қою процесіне тартудың ең жақсы әдістерінің бірі. Қызметкердің өзін-өзі бағалауы қызметкерлердің өнімділігін дамытуды жоспарлауға мұқият дайындалуын қамтамасыз етеді немесе менеджерімен бағалау кездесуіне
Қызметкерлердің өзін-өзі бағалауы түкке тұрғысыз ба?
Өнімділік шолулары өнімділікті жақсартуда тиімді емес. Олар ешқашан көшбасшылық құралдар ретінде өздерінің құндылығын көрсетпеген, бірақ олар керемет қуат пен басқару тетіктерін жасайды, сондықтан кейбір компаниялардың олардан бас тартуының бір себебі осы.
Қызметкерлер өнімділікті бағалау үшін өздерін бағалауы керек пе?
Қызметкерден компанияның бағалау формасын пайдаланып өзін-өзі бағалауды жазуды сұрау - өнімділікті басқарудың кең таралған тәжірибесі. … Қызметкердің өзін-өзі бағалауы мен рейтингі басшыға тұлғаның жұмысының сапасы туралы құнды деректер беруі керек.
Қызметкерлердің өзін-өзі бағалауы неге сонша маңызды?
Өзіңізді бағалағанда, өз бағалауыңыздың белсенді қатысушысы боласыз. Сіздің қатысуыңыз өзіңіздің күшті жақтарыңызды және жақсарту қажет салаларыңызды шынайы бағалауға мүмкіндік береді. … Өзін-өзі бағалау сонымен қатар мақсат қоюға/жетістікке жетуге, құзыреттілікті дамытуға және мансапты жоспарлауға берілгендікті арттыруға қызмет етеді.
Неліктен жұмыс берушілер сізді өз пікіріңізді толтыруға мәжбүр етеді?
Өзіне-өзі шолуларжұмыс берушілерге өздерінің тұрақты жазбаларында белгілі бір өнімділік элементтерін құжаттауға рұқсат береді. Өзін-өзі шолу адамдарға жұмыс берушілеріне олардың жұмысы мен мансаптарына байыппен қарайтынын көрсетуге мүмкіндік береді. Олар сондай-ақ бағалау процесінде болатын кейбір еріксіз стрессті азайтуға көмектеседі.
