Тікелей немесе агенттік арқылы жалданған уақытша қызметкерлер әлі де қызметкерлер болып табылады. Оларды кез келген қызметкер сияқты басқарыңыз. Интерндердің заңды және практикалық шектеулері бар. Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер әдетте өздері үшін жұмыс істейді.
Уақытша агенттік жұмыс беруші болып саналады ма?
Сіз өз бизнесіңізде жұмыс істеу үшін уақытша персоналды жалдасаңыз, бұл мүмкіндіктер әлемін ашуы мүмкін, бірақ сонымен бірге бірнеше қауіп төндіруі мүмкін. жұмыс беруші ретінде жұмыс орнындағы міндеттемелерді орындау және уақытша және тұрақты қызметкерлер үшін қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз ету сіздің жауапкершілігіңіз.
Уақытша жұмысшы өзін-өзі жұмыспен қамтыған ба?
АҚШ Еңбек министрлігі түсіндіргендей – уақытша жұмысшылар үшін кадрлық агенттік немесе адам капиталы фирмасы клиентке уақытша жұмысшылар қызметін ұсына алады. … Заңды түрде бұл жұмысшылар өзін-өзі жұмыспен қамтуға тиіс және олар өз қызметтерін клиенттің жұмыс орнында орындауы немесе орындамауы мүмкін.
Уақытша жалдамалы қызметкерлер ме?
Уақытша жалдамалы қызметкерлер ме? Иә, уақытша жұмысшылар немесе уақытша жұмысшылар кейде жалдамалы қызметкерлер болып саналады. Кәсіпорындар келісім-шарт негізінде жұмыс істеу қажет болғанда өз қызметтерін жалдау немесе кадр агенттіктерінен сатып ала алады.
Жұмыс беруші сізді қанша уақыт уақытша қызметкер ретінде ұстай алады?
Уақытша орындар кез келген жерде бір күннен алты айға дейін жалғаса алады, оған қоса. Олар белгілі бір саланы алудың тамаша тәсілітәжірибе жасаңыз немесе ауыстырылатын дағдыларды жасаңыз.
