Құзыреттілік картасының артықшылығы мынада: бұл ұйымдық қажеттіліктерімізге арнайы бейімделген қызметкерлерді оқыту және дамыту стандарттарын жасайды. Құзыреттілік картасын жасау жұмысқа қажетті дағдыларды, білімдерді, дағдыларды және мінез-құлықты тереңдетуге көмектеседі.
Құзыреттілік картасының мақсаты қандай?
Анықтама: Құзыреттілік картасы жеке тұлғаның күшті және әлсіз жақтарын анықтайды. Мақсат - адамға өзін жақсырақ түсінуге және мансаптық өсу күш-жігерін қайда бағыттау керектігін көрсетуге мүмкіндік беру.
Құзыреттілік неліктен маңызды?
Құзыреттіліктер қызметкерлердің мінез-құлқын ұйым үшін ең маңызды нәрселерге шоғырландыруға және табысқа жетуге көмектесетін құрылым ретінде бұрыннан қолданылған. Олар дарындылықты үйлестіру, іріктеу және дамытудың ортақ әдісін ұсына алады. Қызметкерлер мен менеджерлер, сайып келгенде, ұйым үшін артықшылықтар анық.
Құзыреттілік картасы дегеніміз не?
Құзыреттілік картасы белгілі бір кәсіпте, кәсіпте немесе жұмыс орнында тиімді жұмыс істеу үшін қажетті арнайы дағдыларды, білімдерді, дағдыларды және мінез-құлықтарды анықтау процесі. Құзыреттілік карталары көбінесе құзыреттілік профильдері немесе дағдылар профилі деп аталады.
Құзыреттілік дегеніміз не және ол не үшін маңызды?
Тапсырманы немесе жұмысты орындаудағы құзыреттілік сол тапсырманы орындау үшін маңызды ойлаудың немесе мінез-құлықтың кейбір тәсілдері бар екенін білдіреді. Мысалы, егер сіз сатушы болсаңыз, тұтынушылармен сенім орнату қабілетіңіз сіз жасаған сатылымдарға әсер етеді. Сенімділікке ие болу - бұл жұмыстағы құзыреттілігіңіздің бір бөлігі.
