Қарапайым сөзбен айтқанда, ұйымнан ешбір ескертусіз кеткен кез келген қызметкер қашып кеткен деп атауға болады. Ол бірнеше күн немесе апта бойы жұмыста болмауы мүмкін немесе мүлде келмеуі мүмкін!
Қашып кетудің салдары қандай?
Келісімшарт талаптарын бұзған жағдайда бір адам шығынды өтеу үшін азаматтық талап қоюға болады. Қызметкер құжат, ноутбук немесе қолма-қол ақша сияқты компанияның мүлкін иемдену кезінде жасырынған жағдайда, оған қарсы Қылмыстық іс жүргізу кодексі бойынша ұрлық және келісім-шартты бұзу айыптары бойынша қылмыстық іс қозғалуы мүмкін.
Компаниядан қашу дұрыс па?
ҚАСҚАУ – бұл кез келген қызметкердің ұйымынан бөлінуініңең кәсіби емес және әдепсіз жолы. … Жұмысынан хабарсыз қалса және ізі түспейтін қызметкер қашып кеткен деп аталады.
Жұмыстан қашу нені білдіреді?
Сондықтан қашып кету бірінің жұмысқа қайта оралу ниетінің жоқтығын білдіреді деп айтуға болады. Жұмыс беруші қызметкердің жұмысқа қайта оралу-қайта келмейтінін білмейтін жағдайларда, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға дейін мұны анықтауы керек.
Қашқын қанша күн деп есептеледі?
Сондықтан 3 күннен артық мерзімге хабарланбаған жұмысқа келмеу көптеген тәртіптік кодекстерде жасырыну ретінде қарастырылатыны кең таралған.
